Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Berufsbildung aktiv mit.
- Unternehmen: Innovativer Arbeitgeber im Kanton Bern mit fairen Anstellungsbedingungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und spannende Aufgaben warten auf dich.
- Weitere Informationen: Moderner Arbeitsplatz in der Altstadt von Bern mit vielen Einblicken ins HR.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im HR und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung oder Matur und Interesse an HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du bist Teil eines dynamischen Teams, das sich engagiert für die Weiterentwicklung und Qualitätssicherung in der Berufsbildung einsetzt. Im Teamwork mit unseren HR-Fachpersonen hast du die Möglichkeit, dein Fachwissen täglich einzubringen. Gestalte die Weiterentwicklung unserer Ausbildungsangebote mit und sammle wertvolle Erfahrungen in einem inspirierenden Umfeld.
Wir haben ein abwechslungsreiches Aufgabenpaket für dich geschnürt, das sowohl administrative HR-Tätigkeiten mit eigenem Verantwortungsbereich als auch interessante Aufgaben in der Berufsbildung umfasst.
Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für die gesamte HR-Administration der Lernenden der Direktion (vom Eintritt bis zum Austritt) sowie für die Beantwortung aktueller Fragen der Lernenden, Berufs- und Praxisbildnerinnen und -bildner während der Ausbildung.
- Unterstützung und Mitarbeit in Marketingmaßnahmen (wie z.B. Internet/Intranet-Auftritt, Zukunftstag und Berufswahlschnuppertage).
- Sicherstellung der Qualitätsstandards in der Berufsbildung (Befragungen durchführen, HR-Hilfsmittel erstellen).
- Pflege der HR-IT-Tools (wie z.B. die Intranetseite).
- Unterstützung bei der HR-Administration (Eintritt - Austritt) für Hochschulpraktika.
- Mithilfe bei der Betreuung von Lernenden.
- Je nach Interesse: Vornehmen von rechtlichen Abklärungen / Umsetzung Maßnahmen der Berufsbildungsstrategie.
Dein Profil:
- Kaufmännische Grundbildung oder Matur.
- Aktuell in einem Studium.
- Interesse am HR und der Berufsbildung.
- Verantwortungsbewusste, selbständige Arbeitsweise.
Wir bieten dir:
- Spannende Arbeiten, bei denen du deine Ideen einbringen und verwirklichen kannst.
- Praktikumsdauer 12 Monate.
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice.
- Einblicke in viele Bereiche des HR.
- Lohn gemäss Praktikantenverordnung.
- Moderner Arbeitsplatz in der Altstadt von Bern.
ACHTUNG: wir erfüllen die Anforderungen für ein Pflichtpraktikum in Arbeits- und Organisationspsychologie nicht (niemand im HR verfügt über einen solchen Uni-Masterabschluss).
Hochschulpraktikant/-in HR für Lernende / Berufsbildende 50 - 80% Arbeitgeber: Be
Als Arbeitgeber im Kanton Bern bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich leidenschaftlich für die Weiterentwicklung der Berufsbildung einsetzt. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsplatz in der Altstadt und der Chance, deine Ideen aktiv einzubringen. Zudem unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und wertvolle Einblicke in verschiedene HR-Bereiche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hochschulpraktikant/-in HR für Lernende / Berufsbildende 50 - 80% erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie Be. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hochschulpraktikant/-in HR für Lernende / Berufsbildende 50 - 80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von Be einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Be vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei Be von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei Be zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei Be mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
