Auf einen Blick
- AufgabenBerate Führungskräfte in Personalfragen und leite das HR-Team.
- UnternehmenFamiliengeführtes Unternehmen im östlichen Hamburg mit wertschätzender Kultur.
- Warum dieser JobGestalte den Employee Lifecycle und treibe digitale HR-Prozesse voran.
- QualifikationenStudium in Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in HR-Führung.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches familiengeführtes Unternehmen im östlichen Randgebiet von Hamburg, suchen wir im Rahmen der
Direktvermittlung dich als erfahrene
Personalleitung / HR Manager (m/w/d) .
- Das erwartet dich
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten durch mobiles Arbeiten
- Unbefristete Festanstellung in einem erfolgreichen familiengeführten Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge (Allianz) sowie vermögenswirksame Leistungen
- Gruppenweite Unfallversicherung – auch für den privaten Bereich
- Monatlich aufgeladene steuerfreie Gutscheinkarte
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Bike- und E-Bike-Leasing
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Zuschüssen, z. B. zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Strukturierte Einarbeitung sowie umfangreiche interne und externe Weiterbildungsangebote
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Teamzusammenhalt
- Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams und entwickelst dieses kontinuierlich weiter
- Du verantwortest den gesamten
- Employee Lifecycle
- vom Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
- Du begleitest Change- und Organisationsentwicklungsprozesse und unterstützt Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen
- Du analysierst relevante HR-Kennzahlen, steuerst die Personalplanung sowie das Reporting und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen ab
- Du arbeitest vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen, führst Verhandlungen und setzt Betriebsvereinbarungen rechtssicher um
- Du sorgst für die Umsetzung unternehmensweiter HR-Standards und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie gesetzlicher Vorgaben sicher
- Du moderierst Konflikte professionell und begleitest arbeitsrechtliche Verfahren gemeinsam mit externen Partnern
- Du leitest strategische HR-Projekte und treibst die Digitalisierung sowie Optimierung von Personalprozessen aktiv voran
- Du bringst mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung, HR Manager, HR Business Partner, Head of HR oder in einer vergleichbaren Führungsfunktion
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung von HR-Projekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Führungskompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein souveränes Auftreten
- Begeisterung für digitale HR-Prozesse, Prozessoptimierung und datenbasierte Personalarbeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- #J-18808-Ljbffr
Details zum Job
Das bietet dir be4solutions GmbH
Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf be4solutions GmbH aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch be4solutions GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei be4solutions GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei be4solutions GmbH vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie be4solutions GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen im Baustoffhandel, das seit über 30 Jahren für Qualität und Stabilität steht. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Mitarbeiterbenefits bietet das Unternehmen nicht nur eine sichere Anstellung, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem teamorientierten Umfeld. Die Lage im Raum Berlin ermöglicht zudem eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Standorte
- Hamburg
