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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Anleitung und Begleitung von Auszubildenden in der Pflege.
- Arbeitgeber: Spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen mit Fokus auf Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Entwickle dich beruflich weiter und werde Praxisanleiter:in ohne vorherige Weiterbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Freude an der Anleitung.
- Andere Informationen: Wachsender Bedarf an qualifizierten Praxisanleitern in Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d) und möchten sich beruflich weiterentwickeln? Sie haben Interesse an der Weiterbildung zur Praxisanleitung, diese aber noch nicht begonnen?
Als spezialisierte Personalberatung im Gesundheitswesen vermitteln wir Sie diskret an mehrere etablierte Pflegeeinrichtungen und Träger in Hamburg und Umgebung, die aktiv in die Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden investieren.
Das wird Ihnen geboten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub (teilweise mehr)
- Attraktive tarifliche oder übertarifliche Vergütung
- Finanzierung oder Bezuschussung der Weiterbildung zur Praxisanleitung
- Teilweise Freistellung für Weiterbildungszeiten
- Strukturierte Einarbeitung in die Anleiterrolle
- Betriebliche Altersvorsorge
Ihre Aufgaben:
- Anleitung und Begleitung von Auszubildenden in der Pflege
- Durchführung von Praxisanleitungen und Feedbackgesprächen
- Dokumentation der Lernfortschritte
- Sicherstellung der Ausbildungsqualität
- Enge Zusammenarbeit mit Pflegeschulen und Pflegedienstleitungen (Aufgabenbereich abhängig vom aktuellen Qualifikationsstand)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Berufserfahrung in der stationären oder ambulanten Pflege
- Idealerweise Weiterbildung zur Praxisanleitung – oder den klaren Wunsch, diese zeitnah zu absolvieren
- Freude an der Anleitung von Auszubildenden
- Verantwortungsbewusstsein und Organisationsfähigkeit
Jetzt bewerben – Praxisanleitung (m/w/d) in Hamburg. Der Bedarf an qualifizierten Praxisanleiter:innen wächst stetig. Nutzen Sie die Chance, sich gezielt weiterzuentwickeln – auch wenn Sie die Weiterbildung noch nicht abgeschlossen haben. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch.
Praxisanleitung (m/w/d) Arbeitgeber: be4solutions
Kontaktperson:
be4solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praxisanleitung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Pflegefachkräften und Praxisanleitern ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops in deiner Nähe, um Kontakte zu knüpfen und mehr über offene Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Pflegeeinrichtungen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen als Praxisanleiter. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote für Praxisanleiter:innen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt, um deine Chancen zu erhöhen, den Job zu bekommen, den du dir wünschst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praxisanleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbungsunterlagen schreibst, sei authentisch. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Praxisanleiter:in zu werden. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege hervor. Erzähl uns von Situationen, in denen du Auszubildende unterstützt oder angeleitet hast. Das zeigt uns, dass du das Zeug zur Praxisanleitung hast!
Klarheit ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell bei uns landen und wir uns zeitnah bei dir melden können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei be4solutions vorbereitest
✨Informiere dich über die Einrichtung
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um die Pflegeeinrichtung, bei der du dich bewirbst, gründlich zu recherchieren. Schau dir ihre Werte, ihre Philosophie und die Art der Pflege an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Anleitung und Begleitung von Auszubildenden verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Begeisterung für die Weiterbildung
Da die Stelle auch die Möglichkeit zur Weiterbildung zur Praxisanleitung bietet, ist es wichtig, deine Motivation und deinen Wunsch nach persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung klar zu kommunizieren. Erkläre, warum dir diese Weiterbildung wichtig ist und wie sie dir helfen kann, in der Rolle erfolgreich zu sein.
✨Stelle Fragen zur Einarbeitung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur strukturierten Einarbeitung in die Anleiterrolle zu stellen. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich in die neue Position einzuarbeiten. Es gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie die Einrichtung ihre neuen Mitarbeiter unterstützt.