Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Mitarbeitern und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen in der Luftfahrtbranche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Einstiegschancen für Quereinsteiger und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, Zahlenaffinität und MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 16 - 20 € pro Stunde.
In Wilhelmsburg betreut unser Kunde einen namhaften Luftfahrtkonzern an unterschiedlichen Standorten in Hamburg und sucht schnellstmöglich Unterstützung für die Koordination von Mitarbeitern.
Abwechslungsreiche Position im HR-Bereich.
Was wir bieten:- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen
- Eine gründliche Einarbeitung sowie die rasche Einbindung in das HR-Team
- Sehr gute Rahmenbedingungen in einem modernen Arbeitsumfeld
- Die geregelte Arbeitszeit 38 Stunden/Woche (Montag-Freitag)
- Eine sehr gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Anlage neuer externer Mitarbeiter im SAP System
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter für die Zeitwirtschaft
- Anlage der Zeiterfassungskarten und Zugangskontrollen
- Buchung von Zeitkorrekturen
- Erstellung von Listen und Reports aus dem System
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Wir bieten auch Quereinsteigern eine Chance
- Erste Berufserfahrung aus der Personalsachbearbeitung wünschenswert
- Sehr hohe Zahlenaffinität sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Routinierte MS-Office-Kenntnisse und Grundlagen SAP
- Eigeninitiative und Spaß an der Arbeit im Team
- Ort: Wilhelmsburg
- Bereich: Office
- Arbeitszeiten: Vollzeit
- Befristung: Unbefristet
- Vergütung: 16-20 EUR
Ansprechpartner: Sarah Schmidt-Engel, Stellv. Niederlassungsleiterin, T: be4work GmbH, Wendenstr. 1a, 20097 Hamburg
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR- Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf be4work GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch be4work GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR- Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei be4work GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei be4work GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie be4work GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
