Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Generalist und unterstütze das Team bei Personalfragen und -prozessen.
- Arbeitgeber: BeA ist ein führender Anbieter in der Befestigungstechnik mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Herausforderungen in einem internationalen Umfeld und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalmanagement und erste Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf Teamevents, Gesundheitsvorsorge und ein attraktives Vergütungspaket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BeA – ein starkes Team. Werde ein Teil von uns! Seit über 100 Jahren schreiben wir eine Erfolgsgeschichte in der Befestigungstechnik. Unter dem Dach der BeA Group bündeln wir die Industriemarke BeA, die Handwerksmarke KMR sowie die Nr. 1 der Automatisierungstechnik, die Marke autotec. Als einer der führenden Systemanbieter für magazinierte Klammern, Nägel und Schrauben und den dazugehörigen Geräten bedienen wir Kunden aus der Verpackungs-, Möbel- und Fertighausindustrie sowie Automobilhersteller und -zulieferer. In Europa, Australien und den USA bedienen elf Tochtergesellschaften und drei Niederlassungen die wichtigsten Märkte vor Ort und durch kompetente Vertriebspartner decken wir mehr als vierzig Länder weltweit ab.
Haben Sie Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns. Als HR Generalist (m/w/d) werden Sie Teil eines ausgezeichneten Teams und können sich jeden Tag auf eine spannende Herausforderung freuen.
- Sie sind die erste Ansprechperson für personalrelevanten Fragen der Kolleg:innen und Führungskräfte.
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Sie sind für die Pflege unseres Zeitwirtschaftssystems (Interflex) zuständig.
- Sie haben Spaß an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
- Sie wirken mit bei der Erstellung von Übersichten, Statistiken, aussagekräftigem HR-Reporting und KPI’s mit.
- Sie unterstützen bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie des jährlichen Planungsprozesses.
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement, eine abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau/zum oder vergleichbare Qualifikation.
- Sie haben bereits Berufserfahrung im Personalmanagement sowie erste Erfahrung in der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise in Lohnsteuerrecht.
- Zu Ihren Stärken gehören die Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
- Sie können sich für den Change-Prozess begeistern, sind zahlenaffin und offen für Neues.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office sowie den gängigen Abrechnungsprogrammen.
- Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Attraktives Vergütungspaket nach Tarif mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Vielfältige Flexibilität mit flexibler 35-Stundenwoche in Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub. Zusätzlicher Urlaub am 24.12. und 31.12. wird ebenfalls gewährt. Wir unterstützen die Work-Life-Balance und fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Spannende Zukunftsperspektiven mit Möglichkeiten an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Gesundheitsvorsorge mit einem Mental Health Coaching des Fürstenberg Instituts und wir bieten Zuschüsse zu IGeL-Leistungen, Sehtests usw. Unsere Basics mit kostenfreien Getränken wie Kaffee, Tee und Wasser. Moderne IT-Ausstattung, firmeneigene Parkplätze, sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie einen Fahrtenzuschuss. Für Spaß und Teamgeist veranstalten wir Teamevents und Firmenfeiern. Außerdem bieten wir vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge an.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: BeA GmbH
Kontaktperson:
BeA GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von BeA zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und spezifische Herausforderungen in der Branche. Zeige in deinem Gespräch, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und wie BeA seine Mitarbeiter in ihrer Karriere unterstützt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über BeA und die BeA Group. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Generalisten zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrung mit Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei BeA beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeA GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Teamarbeit unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Präsentiere deine Zahlenaffinität
Da die Rolle auch das Erstellen von Statistiken und HR-Reporting umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen mit Zahlen und Daten zu erläutern. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit KPIs gearbeitet hast und welche Tools du dafür genutzt hast.
✨Zeige Begeisterung für Veränderungsprozesse
Die Stelle erfordert eine Offenheit für Veränderungen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich an Change-Prozessen teilgenommen hast oder wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beigetragen hast.