Intern - Partnerships and GTM Strategy (m/w/d)

Beam baut die Betriebsschicht für eine KI-native Zukunft. Unsere Plattform hilft Teams – von schnelllebigen Startups bis hin zu Fortune 500-Unternehmen – gesamte Arbeitsabläufe mit selbstlernenden Agenten zu automatisieren, die sich in Echtzeit anpassen. Wir beseitigen die Belastung durch manuelle, sich wiederholende Arbeiten, damit sich die Menschen auf das konzentrieren können, was tatsächlich menschliches Urteilsvermögen erfordert.

GTM und Partnerschaften sind der Weg, wie diese Plattform die Unternehmensmärkte erreicht, und dies ist einer der einflussreichsten Plätze im Team. Die Partner- und Geschäftsentwicklungsbewegung ist zentral für Beams nächste Wachstumsphase, und Sie werden dabei helfen, sie aufzubauen. Die Entscheidungen, zu denen Sie beitragen, prägen, wie schnell wir skalieren. Wir haben genau dies in Australien und Neuseeland getan, indem wir eine neue partnergeführte Bewegung im Markt etabliert haben – und jetzt möchten wir dieses Spielbuch in weiteren Regionen und Vertikalen replizieren.

Sie werden direkt mit unserem GTM- und Partnerschaftsleiter zusammenarbeiten, Projekte von der Strategie bis zur Ausführung übernehmen: das Problem umreißen, die Analyse durchführen, das System aufbauen und Empfehlungen an die Führung von Beam präsentieren. Sie helfen dabei, Partnermärkte zu bewerten, das operationale Rückgrat (Pipelines, Tracker, Schulungen) aufzubauen und zu entscheiden, in welche Partner und Märkte wir investieren.

Verantwortlichkeiten

• Projekte über GTM- und Partnerschaftsstrategien von Anfang bis Ende leiten – vom Problemumriss bis zur Lieferung.
• Partnermärkte kartieren, segmentieren und bewerten – Systemintegratoren, Beratungsunternehmen, Technologieallianzen und Joint Ventures – um zu identifizieren, wo Beam zuerst Allianzen aufbauen sollte.
• Die operationale Systeme aufbauen, die die Partnerbewegung skalieren: Pipelines, Tracker, Schulungsressourcen und Intake-Prozesse.
• Analysen in klare, verteidigbare Empfehlungen umwandeln und diese der Beam-Führung präsentieren.
• Marktsignale synthetisieren, um eine Sichtweise darauf zu entwickeln, welche Partner, Segmente und Vertikalen priorisiert werden sollten.
• Mit Produkt, GTM und Partnerschaften zusammenarbeiten, um Strategien in umgesetzte Bewegungen zu verwandeln, die das Unternehmen voranbringen.

Anforderungen

• Abschlussjahr Bachelor- oder Masterstudent in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, KI oder einem verwandten Bereich – verfügbar für 3–6 Monate.
• Vorherige Praktika oder Werkstudentenerfahrung in der Strategieberatung, bei schnell wachsenden Startups, im Risikokapital oder in einer GTM-/Strategiefunktion.
• Starker analytischer Instinkt: Sie zerlegen mehrdeutige Probleme in strukturierte, verteidigbare Teile.
• Hohe Eigenverantwortung und Handlungsdrang: Sie sehen, was zu tun ist, und bringen es voran.
• KI-first Ausführung: Sie nutzen KI-Tools, um Ihre Geschwindigkeit und Qualität zu vervielfachen, und suchen ständig nach neuen Möglichkeiten, diese in Ihre Arbeit zu integrieren.
• Echte Neugier auf KI, GTM und was es braucht, um ein kategoriedefinierendes Unternehmen aufzubauen.
• Fließende schriftliche und gesprochene Englischkenntnisse.

Wünschenswert

• Praktische Erfahrung mit KI-Tools und agentischen Arbeitsabläufen in Ihrer eigenen Arbeit.
• Geschäftsfließend in Deutsch oder Spanisch.

Vorteile

Dies ist eine Schlüsselrolle in einem entscheidenden Moment für Beam, mit der entsprechenden Verantwortung und Sichtbarkeit. Sie werden von Tag eins an einen echten Anteil an Projekten haben, einen engagierten Mentor, regelmäßige 1:1-Gespräche und strukturiertes Feedback erhalten, um schnell zu wachsen.

Unsere Kultur wird durch unsere Werte in Aktion geprägt:

• KI-native Denkweise – Jeder Mitarbeiter denkt in agentischen Arbeitsabläufen, nutzt täglich KI-Tools und sucht nach Hebelmöglichkeiten durch Automatisierung.
• Kundenobsession – Wir bauen mit Dringlichkeit und Empathie, sprechen früh und oft mit Kunden und messen den Erfolg anhand ihrer Ergebnisse.
• Geschwindigkeit als Gewohnheit – Wir liefern schnell, lernen schneller und priorisieren das Entblocken über Perfektion. Wir bevorzugen kleine Experimente mit engen Feedbackschleifen.
• Hebelorientierte Ausführung – Wir stellen leistungsstarke Spieler ein, investieren in die 20%, die 80% der Ergebnisse antreiben, und schätzen ehrliches Feedback.
• Hochgradig abgestimmt, lose gekoppelt – Wir stimmen uns auf Ergebnisse ab. Sie arbeiten unabhängig, aber niemals isoliert.
• Datengetrieben, menschlich geleitet – Wir streben Klarheit über Komfort an, äußern uns frühzeitig und nutzen Feedback, um gemeinsam zu wachsen.

Wenn sich das nach der Art von Arbeit anhört, die Sie tun möchten, und nach dem Team, mit dem Sie wachsen möchten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.