Junior Influencer Marketing Manager DACH & BENELUX (m/f/d)

Deine Aufgaben

• Du identifizierst geeignete Influencer für unsere Marke, verhandelst die Bedingungen der Zusammenarbeit und kümmerst dich um das Briefing.
• Du verwaltest aktiv die Kooperationen.
• Du hilfst, die Beziehung zwischen den Kooperationspartnern und BEARS WITH BENEFITS weiter zu stärken und pflegst die Beziehungen zu bestehenden Partnern.
• Mit etablierten KPIs bewertest du abgeschlossene Kooperationen und führst innerhalb deines Teams Leistungsbewertungen durch sowie die Fortführung dieser Partnerschaften.
• Du unterstützt aktiv ein junges und schnell wachsendes Unternehmen.

Dein Profil

• Du hast einen Abschluss in Marketing, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Du sprichst fließend Deutsch und Englisch; Grundkenntnisse in Niederländisch wären von Vorteil.
• Du bist leidenschaftlich an Schönheitsthemen interessiert und nutzt soziale Medien aktiv in deinem Privatleben.
• Du sprühst vor kreativen Ideen, die du in die Gestaltung unserer Social-Media-Kampagnen einbringen kannst.
• Du bist kommunikativ, organisiert und hast eine praktische Herangehensweise.

Unsere Benefits

• Ein Büro im Herzen von München, in dem du mit einem schnell wachsenden, leidenschaftlichen und ehrgeizigen Team arbeitest.
• Steile Lernkurven und die Möglichkeit, unser Marketing und unsere Kommunikation aktiv mitzugestalten.
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse.
• Die Freiheit, aktiv an der Gestaltung eines jungen, erfolgreichen und schnell wachsenden Unternehmens mitzuwirken.
• Eine großartige Unternehmenskultur: ein freundliches Team und eine sehr offene und positive Feedbackkultur.

Über uns

Bears with Benefits ist ein schnell wachsendes Consumer-Health-Unternehmen mit Sitz in München, das eine moderne, starke Marke in einer der dynamischsten Kategorien des Marktes aufbaut. Gegründet mit dem Anspruch, Health- und Wellbeing-Marken neu zu denken, verbinden wir klares Brand Thinking mit einem starken Fokus auf Impact, Qualität und langfristige Relevanz. Mit starkem Momentum und ambitionierten Wachstumsplänen befinden wir uns in einer Phase rasanter internationaler Expansion, während wir gleichzeitig unsere Organisation, Prozesse und Leadership-Strukturen kontinuierlich weiterentwickeln. Wir arbeiten unternehmerisch, mit hohem Ownership und schnellen Entscheidungswegen – und schaffen so die Grundlage für ein skalierbares, nachhaltiges Wachstum.

Diversity, Equity, and Inclusion

Bei Havea spiegelt der Respekt vor Menschenrechten sich in der Schaffung eines offenen, transparenten, gerechten und inklusiven Arbeitsumfelds wider, in dem jeder sicher arbeiten, sich frei ausdrücken und sein volles Potenzial ausschöpfen kann. Havea verpflichtet sich, allen Formen von Diskriminierung und Belästigung entschieden entgegenzutreten, sei es direkt oder indirekt. Dies umfasst Diskriminierung aufgrund von Identität und Geschlecht, Familienstand, ethnischer Herkunft, körperlichen Merkmalen, Hautfarbe, geografischer Herkunft, Nationalität, sozialem Hintergrund, wirtschaftlicher Situation, sensorischen, kognitiven, körperlichen oder psychischen Behinderungen, religiösen oder politischen Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Alter, beruflicher Rolle, Betriebszugehörigkeit oder einem anderen Faktor, der die Menschenwürde beeinträchtigen könnte. Havea lehnt kategorisch jedes Verhalten ab, das physische oder psychologische Gewalt, Zwang oder Belästigung darstellt, einschließlich aller Formen sexueller Belästigung.