Auf einen Blick
- AufgabenLeite den gesamten Einstellungsprozess und baue eine Kultur der Exzellenz auf.
- UnternehmenBEAT81, ein dynamisches Unternehmen im Herzen Berlins.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft des Unternehmens durch außergewöhnliche Talente und innovative Rekrutierung.
- QualifikationenMindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
- The Talent Acquisition Lead owns hiring at BEAT81
- You are responsible for attracting exceptional people who raise the bar across the company.
Great hires build great teams, great teams build great products and experiences, and great companies grow because of them
- Your job is to make sure BEAT81 consistently hires exceptional talent while creating a hiring experience that candidates and hiring managers genuinely enjoy
- This is a hands-on role.
You personally lead recruitment across all business functions while helping build a hiring culture based on quality, speed and shared accountability.
- As the function grows, you may coach a Working Student or Talent Acquisition Intern
- Exceptional hiring. You own hiring end-to-end across BEAT81, ensuring we consistently attract, assess and hire outstanding talent who strengthen our culture and business
- Collaboration with hiring managers.
You partner closely with leaders across the business, challenging, coaching and supporting them to make better hiring decisions.
Hiring is a shared responsibility, and you create the structure and accountability that enables it
- Our recruitment engine.
You build strong talent pipelines, proactively source (also by leveraging AI) exceptional candidates and continuously improve our recruitment processes, tools and employer brand to help us scale
- Hiring excellence.
You raise the bar by introducing structured interviews, data-driven decision making and consistent hiring standards that improve quality and candidate experience
- Recruitment insights.
You create visibility through data, tracking pipeline health, hiring performance and recruitment priorities so the business can make informed decisions and invest where it matters most
Benefits
- Unlimited BEAT81 workouts for you and one family member/friend: we guarantee that you will get fit working here :)
- Everyone has their own preferences when it comes to technology - whether it’s Mac or Windows - you choose your laptop. Additionally, we provide Bose noise-canceling headphones
- We have a beautiful office in the heart of Berlin (Weinmeisterstraße) with free drinks, healthy snacks and fruits.
- We like to spend time there together, but you are also welcome to work from home
- Early bird or late riser? Shape your workday to align with your personal commitments and preferences in coordination with your team and the business needs
- Shared experiences build a strong team culture.
That’s why we have our usuals such as regular all hands meetings, Aperol Thursdays and joint workouts - there is something for everyone
- Our summer and Christmas parties have become as legendary as our annual off-sites and the perfect occasion to spend quality time with team members
- Experience with structured interviewing and evidence-based hiring
- Fluent English.
- German is a plus
- Early adopter of AI and modern recruiting technologies, with a continuous improvement mindset
- 5+ years of Talent Acquisition experience in a high-growth startup, scale-up or technology business
- Exceptional sourcing skills
- Strong stakeholder management with the confidence to challenge and influence senior leaders
- A data-driven mindset and continuous improvement mentality
- Experience using Greenhouse or a comparable ATSA proven track record of hiring across Product, Engineering, Operations and Corporate functions
- #J-18808-Ljbffr
Details zum Job
Das bietet dir Beat81
Unbegrenzte Workouts, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büro mit Snacks.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Beat81 als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Beat81 relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Beat81-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beat81 vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Beat81, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
Beat81
BEAT81 ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv zur Revolutionierung des Fitnesssektors beizutragen. Mit unbegrenzten Workouts, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung unterstützt BEAT81 seine Mitarbeiter dabei, sowohl beruflich als auch privat zu wachsen. Die einzigartige Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Kreativität, während regelmäßige Events und Gesundheitsinitiativen das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
Standorte
- Berlin
