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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Führungsteam bei strategischen Initiativen und verbessere die Kommunikation im Unternehmen.
- Arbeitgeber: BEXIM ist ein globaler Marktführer in Interim-Management-Lösungen mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte aktiv Veränderungen in der Tech-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Management; Erfahrung in Führung und Projektmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist für 6 Monate und kann remote aus UK, Deutschland oder der Schweiz ausgeführt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
BEAUMONT EXECUTIVE INTERIM MANAGEMENT – BEXIM ist ein globaler Marktführer im Bereich Interim-Management-Lösungen. Wir bieten flexible Ressourcen zur Bewältigung von Veränderungen und zur Sicherstellung der Kontinuität. Wir arbeiten mit professionellen Interim-Managern zusammen und wenden eine bewährte Überwachungsmethodik an, um den vollen Erfolg eines Auftrags zu garantieren. BEXIM ist Teil der Beaumont Group und ist hauptsächlich auf den EMEA-Märkten tätig.
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer in der Technologiebranche, der sich auf Softwarelösungen spezialisiert hat. Er ist in mehr als 50 Ländern tätig und steht an der Spitze von Innovation und Technologie, die Transformation und Wachstum in verschiedenen Sektoren vorantreiben.
Wir suchen einen dynamischen und vielseitigen Chief of Staff zur Unterstützung des Führungsteams für eine 6-monatige Interim-Rolle. Diese zentrale Position umfasst die enge Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam, um strategische Initiativen voranzutreiben, Abläufe zu optimieren und eine effektive Kommunikation innerhalb der Organisation zu fördern, insbesondere im Kontext einer Unternehmensintegration.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Ausrichtung: Zusammenarbeit mit der C-Suite, um sicherzustellen, dass organisatorische Strategien und Initiativen mit der Vision und den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
- Projektmanagement: Leitung und Überwachung strategischer Projekte von der Konzeption bis zum Abschluss.
- Kommunikationsförderung: Förderung offener Kommunikationskanäle zwischen der C-Suite und internen/externalen Stakeholdern.
- Entscheidungsunterstützung: Bereitstellung datengestützter Einblicke, Analysen und Empfehlungen zur Unterstützung der C-Suite bei informierten Entscheidungen.
- Betriebliche Exzellenz: Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der betrieblichen Effizienz und zur Förderung von Prozessverbesserungen.
- Stakeholder-Management: Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern.
- Change Management: Unterstützung bei der Umsetzung organisatorischer Veränderungen durch Entwicklung von Change-Management-Strategien.
- Strategische Planung: Unterstützung bei der Entwicklung und Verfeinerung langfristiger strategischer Pläne.
- Exekutive Unterstützung: Bereitstellung von Beratungsunterstützung für die C-Suite.
Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss von Vorteil.
- Nachgewiesene Erfahrung in Führungs-, strategischen Planungs- und Projektmanagementrollen.
- Starkes Geschäftswissen und Verständnis für Branchentrends.
- Außergewöhnliche analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen.
- Hohe Diskretion, Integrität und Professionalität.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Interim Chief of Staff Arbeitgeber: Beaumont Group
Kontaktperson:
Beaumont Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Chief of Staff
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Tech-Branche und im Interim Management zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit strategischem Management und Projektleitung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Tech-Industrie. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und deine Gesprächsgrundlage mit dem Führungsteam zu stärken.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du regelmäßig Präsentationen für das C-Suite-Team vorbereiten musst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Nutze Tools wie PowerPoint oder Prezi, um ansprechende und informative Präsentationen zu erstellen, die deine Ideen klar kommunizieren.
✨Proaktive Kommunikation
Entwickle eine Strategie für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. Überlege dir, wie du Informationen effektiv weitergeben und Feedback einholen kannst, um die Zusammenarbeit zu fördern und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Chief of Staff
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Interim Chief of Staff. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du strategische Initiativen unterstützen und die Kommunikation im Unternehmen verbessern kannst.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten: Da die Rolle stark auf Projektmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der C-Suite erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne Erfahrungen, in denen du komplexe Informationen klar und präzise präsentiert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beaumont Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und die strategischen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, diese Ziele mit deinen eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der strategischen Planung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit der C-Suite erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und prägnant präsentieren kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
