Senior Manager, Digital Growth Marketing

Über uns

Hydrafacial ist ein globales Unternehmen, das innovative Produkte auf den Markt bringt und Schönheitserlebnisse bietet, indem wir die Beziehung unserer Verbraucher zu ihrer Haut, ihren Körpern und ihrem Selbstbewusstsein neu gestalten. Jeder hier ist ein wichtiger Akteur in unserem Erfolg. Wir glauben fest daran, dass die kleinen Dinge jeden Tag zählen, damit die großen Dinge folgen können. Wenn das nach Ihnen klingt, schauen Sie sich uns an!

Dies ist die perfekte Gelegenheit, mit einigen der besten Führungskräfte der Branche zusammenzuarbeiten, während Sie die globale und strategische Erfahrung sammeln, die Sie Ihrem beruflichen Werkzeugkasten hinzufügen können.

Stellenbeschreibung

Der Senior Manager für digitales Wachstum im Marketing wird das Pipeline-Wachstum über bezahlte Medien, SEO/AI und Marketing-Operationen für Hydrafacial und SkinStylus sowie andere Marken, die möglicherweise zum Portfolio hinzugefügt werden, verantworten. Diese Rolle berichtet an den Sr. Director of Digital Growth und befindet sich an der Schnittstelle von Strategie und Ausführung in einem schnelllebigen Umfeld, in dem die Fähigkeit, klar zu denken, während man schnell handelt, ein echter Wettbewerbsvorteil ist.

Sie verstehen, wie Wachstums-Kanäle innerhalb des breiteren digitalen Ökosystems miteinander verbunden sind, und nutzen dieses systematische Denken, um die B2B-Pipeline-Strategie mit den B2B2C-Pull-Through-Dynamiken in Einklang zu bringen, während Sie sich auf die primären Geschäftsziele konzentrieren und gleichzeitig neue Möglichkeiten in den Daten im Auge behalten.

Sie sind ein Macher, der begeistert ist, funktionsübergreifend zu arbeiten, um Erkenntnisse zu gewinnen, Initiativen zu starten und das, was bereits läuft, zu optimieren. Sie testen absichtlich, berichten rigoros und stellen viele Fragen, denn das Verständnis dafür, was das Geschäft antreibt, ist der Schlüssel, um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit tatsächlich einen Unterschied macht.

Diese Rolle erfordert starke B2B-Digitalerfahrung und die Fähigkeit, die Kanalstrategie unabhängig zu leiten, Strukturen aufzubauen und mit Field Sales, IT, Sales Ops und Analytics zusammenzuarbeiten, um messbare Ergebnisse zu liefern.

Vollständiges Funnel-Wachstum: Bezahlte Medien & organische Suche

• Verantwortung für die vollständige Funnel-Strategie und -Ausführung für bezahlte Medien über Google, Meta, LinkedIn und Content Syndication, wobei das Bewusstsein an der Spitze des Funnels mit der direkten Reaktion in Einklang gebracht wird, um die Ziele über die B2B-Pipeline und B2B2C-Pull-Through zu erreichen.
• Leitung der organischen Suchstrategie mit einem zukunftsorientierten Fokus auf AEO und GEO, um sicherzustellen, dass die Marke in KI-generierten Suchergebnissen und LLM-Ausgaben sichtbar ist, neben technischer und inhaltlicher SEO, um qualifizierten Traffic zu generieren.
• Verwaltung der Beziehung zur digitalen Agentur über bezahlte Medien und SEO/AI, um die Verantwortlichkeit der Strategie, das Budget-Management und die KPI-Lieferung sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit Digital Experience bei Landing Pages und On-Page-Inhalten, der Seitenarchitektur und strukturierten Daten, die sowohl für traditionelle als auch für KI-gesteuerte Suchen optimiert sind.
• Zusammenarbeit mit dem Influencer Marketing Manager und dem Kreativteam zur Erstellung leistungsorientierter Inhalte, die die vollständige Funnel-Strategie über B2B- und B2B2C-Zielgruppen unterstützen.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit mit IT und Sales Ops, um sicherzustellen, dass die Anzeigenverfolgung, Attribution und Berichterstattung über alle Wachstumsplattformen hinweg genau sind.
• Teilen von Strategien, Erkenntnissen und Best Practices mit globalen Marketingpartnern zur Unterstützung internationaler Wachstumsbemühungen.
• Festlegung von Benchmarks über bezahlte und organische Kanäle; regelmäßige Berichterstattung über die Kampagnenleistung, den Beitrag zur Pipeline und die vollständigen Funnel-KPIs, Übersetzung von Daten in umsetzbare Optimierungsempfehlungen.

Clay AI & Lead Intelligence

• Erforschen von Clay als wichtiges Wachstumsinstrument, das für die Lead-Entdeckung, Datenanreicherung, Outbound-Kampagnen-Sequenzen und intelligente Lead-Routing genutzt wird.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Erweiterung der Nutzung von Clay über den Funnel hinweg, einschließlich der Integration mit HubSpot, Werbeplattformen und Vertriebsunterstützungstools.
• Aktuell bleiben bei KI-gestützten Prospecting- und Anreicherungstools; Bewertung und Empfehlung neuer Fähigkeiten, die die Qualität und Effizienz der Pipeline verbessern.

Marketing-Operationen

• Verwaltung der Marketing-Operations-Infrastruktur, die das Pipeline-Wachstum unterstützt, einschließlich Lead-Mapping und Attributionsmodell.
• Verwaltung der Offline-Marketing-Event-Listenimporte, um genaue Attribution, saubere Dateneingabe und nahtlose Übergabe an den Vertrieb sicherzustellen.
• Verfolgung der vollständigen Funnel-KPIs (Traffic, Leads, Konversion, Pipeline, CAC, ROI), um die Übereinstimmung zwischen bezahlten, organischen und Outbound-Kanälen sicherzustellen und in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.

Erfahrung / Fähigkeiten

Erforderlich

• 7+ Jahre Erfahrung im Wachstumsmarketing mit einer starken B2B-Bilanz.
• B2B-Marketing-Erfahrung ist erforderlich; Erfahrung in der Steuerung der Pipeline in einem komplexen Verkaufsumfeld (Kapitalgüter, SaaS oder ähnlich) wird stark bevorzugt.
• Praktische Expertise in HubSpot (Lead-Mapping, Lead-Scoring, Reporting, benutzerdefinierte Objekte) und Salesforce-CRM-Integration.
• Nachweisliche Erfahrung mit bezahlten Medien über Google, Meta und LinkedIn, Verwaltung von Kampagnen, Budgets und Agenturpartnern unabhängig.
• Kenntnisse in GA4, Google Tag Manager und BI-Reporting-Tools (Power BI oder gleichwertig).
• Grundkenntnisse der SEO-Prinzipien mit Neugier und Initiative in Bezug auf aufkommende AEO/GEO-Praktiken.
• Starkes analytisches Denken, komfortabel beim Erstellen von Berichten, Identifizieren von Trends und Treffen datengestützter Empfehlungen.
• Außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Arbeitsströme gleichzeitig zu steuern, ohne den Fokus zu verlieren.
• Komfort im Umgang mit Unklarheiten; in der Lage, Strukturen aufzubauen, die Kanalstrategie zu leiten und mit begrenzter Anleitung auszuführen.
• Ein wahrer Teamplayer mit starker Arbeitsmoral, professioneller Reife und hervorragenden funktionsübergreifenden Kommunikationsfähigkeiten.

Bevorzugt

• Erfahrung in B2B2C, Schönheit, Hautpflege, medizinischer Ästhetik oder Wellness-Branchen.
• Erfahrung mit Content-Syndication-Plattformen und/oder programmatischer Werbung.
• Vertrautheit mit Power BI, HubSpot, ON24 oder ähnlichen Daten- und Event-Plattformen.
• Erfahrung mit Clay zur Lead-Entdeckung, Anreicherung oder Integrationen.

Wir meinen es ernst, wenn wir sagen, dass Sie diese Rolle LIEBEN werden.

Basisvergütung: 121.000 - 140.000 USD + Bonus

Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Seniorität, geografische Lage, Leistung, Reiseanforderungen, umsatzbasierte Kennzahlen, vertragliche Vereinbarungen und geschäftliche oder organisatorische Bedürfnisse. Die angegebene Spanne ist nur ein Bestandteil des Gesamtvergütungspakets von Hydrafacial für unsere Mitarbeiter. Weitere Vergünstigungen können jährliche Boni, langfristige Anreize basierend auf dem Niveau, bezahlte Freizeit (PTO) und regionalspezifische Vorteile umfassen.

Was können Sie sonst noch von Hydrafacial erwarten?

Vorteile! Zu den Leistungen gehören: Krankenversicherung, Zahnversicherung, Augenversicherung, FSAs, HSAs, Unfallversicherung, Haustierversicherung, vom Unternehmen bezahlte Lebens- und AD&D-Versicherung, vom Unternehmen bezahlte langfristige und kurzfristige Invaliditätsversicherung, 401(k) mit Arbeitgeberbeitrag, bezahlte Freizeit (PTO) und bezahlte Feiertage.

Hydrafacial ist stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie durch Farb-, Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze festgelegt ist. Wir setzen uns dafür ein, mit Bewerbern mit körperlichen und geistigen Behinderungen zusammenzuarbeiten und Unterkünfte bereitzustellen.

Hydrafacial akzeptiert keine unaufgeforderten Hilfeangebote oder Lebensläufe/CVs von Drittanbieter-Rekrutierungsfirmen. Es wird keine Gebühr gezahlt, wenn ein Kandidat aufgrund einer Agenturempfehlung oder eines von einer Suchfirma an einen Mitarbeiter unseres Unternehmens übermittelten Lebenslaufs/CVs eingestellt wird, ohne dass eine gültige schriftliche Suchvereinbarung vorliegt. Wenn wir zusätzliche Unterstützung benötigen, werden wir uns direkt an einen unserer bevorzugten Anbieter wenden. Bitte keine Anrufe oder E-Mails.