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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen bei ihrer beruflichen Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine kommunale Einrichtung, die sich für Inklusion und Rehabilitation einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, tarifliche Vertragsbedingungen und betriebliche Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Gestalte positive Veränderungen im Leben von Menschen und entwickle innovative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Ausbildner, der Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen in der Teilhabe am Arbeitsleben unterstützt.
Zielsetzung
- Unterstützung bei der Entwicklung von Perspektiven für eine weitere berufliche Entwicklung
- Mitarbeit an neuen Ideen im Rahmen der Bereichsentwicklung
- Planung des Maßnahmenverlaufs auf Basis von Testergebnissen, Erkennen der Neigung und Eignung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen
Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im handwerklichen oder pädagogischen Bereich
- Sonderpädagogische Zusatzausbildung oder geprüfte Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung
- Kenntnisse über Aufbau und Ziele von Eingangsverfahren und Berufsbildungsbereich
- Erfahrung in und Freude an einer Tätigkeit in einer Rehabilitationswerkstatt und der Betreuung von Menschen mit überwiegend kognitiven Beeinträchtigungen
Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz bei einer kommunalen Einrichtung
- Tarifvertraglich geregelte Vertragsbedingungen sowie eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie attraktive Sportangebote
Berufliche Entwicklungsbegleiter Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berufliche Entwicklungsbegleiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Workshops, die sich auf berufliche Rehabilitation und die Unterstützung von Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der beruflichen Rehabilitation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit in der Rehabilitation! Sei bereit, deine Motivation und dein Engagement für die Unterstützung von Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen in persönlichen Gesprächen deutlich zu machen. Das kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berufliche Entwicklungsbegleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Berufliche Entwicklungsbegleiter. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im handwerklichen oder pädagogischen Bereich sowie deine Kenntnisse über Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Position vorbereitet haben.
Zeige deine Fachkompetenz: Falls du eine sonderpädagogische Zusatzausbildung oder eine Qualifikation als Fachkraft für Arbeits- und Berufsförderung hast, stelle dies deutlich heraus. Dies kann ein entscheidender Faktor für deine Bewerbung sein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Struktur, damit deine wichtigsten Punkte schnell erkennbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit kognitiven Beeinträchtigungen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Unterstützung geleistet hast und welche Methoden du angewendet hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Rehabilitation
Unterstreiche in deinem Gespräch, warum dir die berufliche Rehabilitation am Herzen liegt. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation verdeutlichen.
✨Informiere dich über die Einrichtung
Recherchiere im Vorfeld über die kommunale Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Ziele, Werte und Programme, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Präsentiere deine Weiterbildungsmöglichkeiten
Sprich darüber, wie du dich kontinuierlich weiterbildest und welche speziellen Qualifikationen du hast, die für die Stelle relevant sind. Dies zeigt dein Engagement für die berufliche Entwicklung und deine Bereitschaft, neue Fähigkeiten zu erlernen.
