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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Personalprozesse und gestalte IT-Projekte zur Digitalisierung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das den digitalen Wandel aktiv mitgestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite an spannenden Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und grundlegende Kenntnisse in Digitalisierung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du erhältst Einblicke in verschiedene HR-Teams und kannst an Schulungen teilnehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zukunft gestalten. Als Teil des HR Services Teams bist du verantwortlich für die Optimierung unserer Personalprozesse sowie die Gestaltung der dazugehörigen IT-Projekte zur Digitalisierung des Personalbereichs. Deine Aufgaben sind vielfältig und reichen von der Mitwirkung an Projekten im Bereich HR Digitalisierung bis hin zu operativen Tätigkeiten rund um den gesamten Employee Lifecycle (Eintritte, Austritte, Zeugnisse usw.).
Ausgearbeitet wird in dem Job werden unternehmensrelevante Themen im Rahmen wissenschaftlicher Arbeiten, z.B. zum digitalen Wandel und Transformationsprozessen im Handel. Du unterstützt und ggf. durchführst Schulungen und Gesellschaftsbesuche und durchläufst Teams innerhalb des Bereichs HR Services, wie z.B. Projektkonzeptionierung und Prozessberatung.
Digitaler Wandel im Personalbereich Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digitaler Wandel im Personalbereich
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie sie auf die Optimierung von Personalprozessen angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen im digitalen Wandel zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employee Lifecycle zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da Schulungen und Gesellschaftsbesuche Teil des Jobs sind, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digitaler Wandel im Personalbereich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position im Bereich HR Digitalisierung eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die Prozesse im Personalbereich optimieren kannst.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten: Da die Rolle auch IT-Projekte zur Digitalisierung umfasst, solltest du deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams klar darstellen. Nenne konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Projekte geleitet oder unterstützt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Schulungen und Gesellschaftsbesuche Teil der Aufgaben sind, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Erwähne Situationen, in denen du erfolgreich Informationen vermittelt oder Schulungen durchgeführt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe den digitalen Wandel
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen des digitalen Wandels verstehst und wie diese die Personalprozesse beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, die mit der Digitalisierung von HR-Prozessen zu tun haben. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da der Job die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich HR-Digitalisierung oder wie das Unternehmen den digitalen Wandel konkret umsetzt.
