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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende Marketing- und Recruitingkampagnen und arbeite an Karriereangeboten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Talente fördert und neue Wege im Personalmarketing geht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in digitalem Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten dir die Chance, an spannenden Projekten mit externen Agenturen zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen ist auf der Suche nach einem Fachmann, der sich als Experte für Personalmarketing und Recruiting positioniert. Wir bieten eine Vielzahl von Herausforderungen, um deine Fähigkeiten zu verbessern und neue zu entdecken.
Die Hauptaufgaben sind:
- Steuerung von Marketing- und Recruitingkampagnen
- Ausgestaltung von karrierefördernden Angeboten
- Kooperation mit externen Agenturen
- Projektmanagement
- Kommunikation mit dem Team
Um diese Position anzunehmen, benötigen wir einen erfahrenen Fachmann, der fundierte Kenntnisse in den Bereichen digitales Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding besitzt.
Experte für HR-Performance-Marketing Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte für HR-Performance-Marketing
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich HR-Performance-Marketing zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Halte Ausschau nach aktuellen Trends im digitalen Personalmarketing. Verfolge Blogs, Podcasts und Webinare, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. So kannst du dein Fachwissen erweitern und bei einem Vorstellungsgespräch glänzen.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine bisherigen Erfolge im Projektmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Marketing- und Recruitingkampagnen erfolgreich gesteuert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, über deine Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. In der Rolle als Experte für HR-Performance-Marketing ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte für HR-Performance-Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich Personalmarketing und Recruiting. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine spezifischen Erfahrungen und Erfolge im digitalen Personalmarketing und Employer Branding hervorhebt. Zeige, wie du zur Verbesserung der HR-Performance beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Projekte und Kampagnen, an denen du gearbeitet hast, detailliert beschreiben. Hebe deine Rolle im Projektmanagement und deine Zusammenarbeit mit externen Agenturen hervor.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Kenntnis der aktuellen Trends im HR-Performance-Marketing
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich HR-Performance-Marketing. Zeige während des Interviews, dass du mit den aktuellen Tools und Strategien vertraut bist, um das Unternehmen bei seinen Marketing- und Recruitingkampagnen zu unterstützen.
✨Beispiele für erfolgreiche Kampagnen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Marketing- oder Recruitingkampagnen gesteuert hast. Dies zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern auch deine praktische Erfahrung in der Umsetzung von Projekten.
✨Teamkommunikation betonen
Da Kommunikation mit dem Team eine wichtige Aufgabe ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast. Bereite dir einige Anekdoten vor, die deine Teamfähigkeit und deinen kooperativen Arbeitsstil verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in den Recruitingprozess integriert werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
