HR-Business-Partnerschaftler

Die Rolle des HR Business Partners

In diesem umfassenden Tätigkeitsbereich geht es darum, einen starken Partner für die Führungskräfte zu sein und aktive Unterstützung bei allen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in einem zugewiesenen Bereich zu bieten. Dieser Herausforderung entspricht jemand mit einer Erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung (Uni, FH, etc.) mit Schwerpunkt HR sowie einer Mind. 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle.

Ihre Aufgaben:

• Sparring-Partner und aktive Unterstützung der Führungskräfte für alle HR-Themen und arbeitsrechtliche Fragestellungen in einem zugewiesenen Bereich.
• Begleitung und Beratung der Mitarbeitenden im eigenen Bereich entlang des gesamten Employee-Life-Cycles inklusive Recruiting sowie der zugehörigen Administration.
• Eigenständige Abwicklung und Mitarbeit in HR-Projekten mit Schwerpunkt in der Personalentwicklung (inkl. Key-User für Successfactors).
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Tools (z.B. Recruiting, Offboarding, Budgetierung etc.).
• Planung, Steuerung und Durchführung von HR Veranstaltungen, Workshops & Teambuildings sowie Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen.