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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Implementierung einer globalen HR-Plattform und koordiniere internationale Softwareanforderungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das digitale Lösungen im HR-Bereich vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Remote-Arbeit und spannende Workshops.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von HR-Prozessen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik; HR-Interesse und erste Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Die Position ist für 6 Monate ab Juli/August verfügbar.
Schrittweise Implementierung von Softwareanforderungen. Als Mitglied unseres Teams unterstützt du die weiterentwickelte globale HR-Plattform für den HR Service und Support ab Juli/August für bis zu 6 Monate. Dieser Aufgabenbereich ist zentral für unsere tägliche Arbeit.
Ihre Aufgaben
- Fachliche Bewertung und Priorisierung nationaler und internationaler Softwareanforderungen
- Koordination zwischen den internationalen und nationalen HR Fachbereichen sowie der zentralen IT
- Übernahme von Aufgaben des Kommunikations-, Change und Testmanagements der HR Plattform
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Workshops und Umfragen zu Digitalisierungsvorhaben
Ihr Profil
- Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik
- Affinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung wünschenswert
- Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen
- Kenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von Vorteil
- Schnelle Auffassungsgabe und Prozessverständnis
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher
Internationale Implementierung von Softwarelösungen Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internationale Implementierung von Softwarelösungen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits in der Softwareimplementierung oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein digitales Mindset hast und bereit bist, neue Lösungen zu implementieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Koordination zwischen internationalen und nationalen HR-Fachbereichen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Prozessverständnis unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Workshops und Umfragen. Überlege dir, wie du solche Veranstaltungen gestalten würdest, um die Digitalisierung im HR-Bereich voranzutreiben. Dies kann während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internationale Implementierung von Softwarelösungen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position der internationalen Implementierung von Softwarelösungen interessierst. Betone deine Affinität zu HR-Themen und wie deine Erfahrungen im Personalwesen oder in der Softwareentwicklung dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du spezifische Erfahrungen und Fähigkeiten betonen, die für die Stelle relevant sind. Dazu gehören Kenntnisse in ServiceNow, SAP HCM oder Success Factors sowie deine Erfahrungen im Change- und Testmanagement.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte leicht verständlich sind. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die für die Rolle wichtig ist.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da die Position sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse deutlich hervorheben. Erwähne, in welchen Kontexten du diese Sprachen verwendet hast, um deine Verhandlungssicherheit zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe die Softwareanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Softwareanforderungen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du diese Anforderungen in der Vergangenheit erfüllt hast oder welche Erfahrungen du in ähnlichen Projekten gesammelt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Koordination zwischen verschiedenen Abteilungen und im Change Management zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse an HR-Themen
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich zu sprechen. Dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen wird positiv wahrgenommen.
✨Sprich über deine digitalen Fähigkeiten
Betone deine Affinität zu digitalen Tools und Plattformen, insbesondere wenn du Erfahrung mit ServiceNow, SAP HCM oder ähnlichen Systemen hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu erlernen und anzuwenden.
