Personalentwickler oder/und -Fachmann/Frau

Berufliche Herausforderung

Als Human Resource Manager ist der Arbeitsplatz ein wichtiger Teil einer erfolgreichen Personalentwicklung. Das HR-Team wird dabei unterstützt, Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern.

Einfluss auf die Organisation:

• Eine positive Unternehmenskultur zu fördern
• Die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft zu verbessern
• Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen zu beraten
• Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung zu entwickeln und umzusetzen
• Beiträge zur strategischen Personalplanung und -organisation zu leisten
• Die Personalgewinnung (Recruiting) zu planen, zu steuern und umzusetzen
• Das Betreiben von Konfliktmanagement und Feedbacks sowie Mitarbeitergesprächen

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Lust auf Verantwortung für die gesamte operative und strategische Personalarbeit
• Dienstleistungsorientierte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sichere MS-Office-Kenntnisse

Arbeiten bei uns:

• Vertrauen, Toleranz, Respekt und Wertschätzung sind unsere Grundlagen
• Familiäres Arbeitsklima innerhalb eines motivierten Teams
• Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten möglich
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Mitarbeiterrabatt bei unseren Partnern
• Benefits wie z.B. Firmen-BVG-Ticket / JobRad
• Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge