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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Ein dynamischer Arbeitgeber mit einer Du-Kultur und einem krisenfesten Arbeitsplatz.
- Mitarbeitervorteile: Individuelle Einarbeitung, zusätzliche Urlaubstage, Weihnachtsgeld und 30% Personalrabatt auf Snacks.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Team und erhalte erste Führungserfahrungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für alle, die sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen nach einer Herausforderung, die Ihre Fähigkeiten auf den Prüfstand stellt und Ihnen die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln? Dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie!
Beschreibung
- Sie sind verantwortlich für die selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgen für eine korrekte und termingerechte Auszahlung.
- Sie pflegen Personalstammdaten und kümmern sich um die Verwaltung personalrelevanter Dokumente.
- Sie unterstützen bei der Erstellung von Auswertungen und Berichten rund um Personal- und Gehaltsdaten.
- Sie wirken aktiv bei der Entwicklung und Optimierung von Arbeitsprozessen im Bereich Lohn und Gehalt mit.
- Sie unterstützen unsere Teamleitung Lohnbuchhaltung und übernehmen eigenverantwortlich kleinere Projekte und Aufgaben, die Ihnen erste Führungserfahrungen ermöglichen.
Voraussetzungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – z.B. als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement – idealerweise mit Kenntnissen im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit, z.B. eine Ausbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau, eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt oder eine Ausbildung als Steuerfachangestellte*r.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnsteuer und bei Sozialversicherungsbeiträgen sind für Sie selbstverständlich.
- Eine gewissenhafte, strukturierte Arbeitsweise ist Ihnen genauso wichtig wie Verlässlichkeit.
- Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit gängiger Personalabrechnungssoftware – z.B. DATEV oder vergleichbaren Systemen.
- Erste Erfahrungen mit einem Zeiterfassungssystem wie ATOSS sind von Vorteil.
- Sie haben Interesse daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – mit Blick auf eine künftige Führungsrolle.
- Sie haben Spaß an Zahlen und keine Scheu vor Excel & Co.
- Sie bringen Teamgeist, Organisationstalent und Eigeninitiative mit.
Leistungen
- Sie profitieren von einer individuellen Einarbeitung sowie einer persönlichen und fachlichen Betreuung.
- Sie erhalten kontinuierliches Feedback im Rahmen regelmäßiger Entwicklungsgespräche.
- Sie können sich auf zusätzliche Urlaubstage und Weihnachtsgeld freuen.
- Sie sorgen mit einer attraktiv vom Arbeitgeber geförderten betrieblichen Altersvorsorge schon jetzt für später vor.
- Sie und eine weitere Person dürfen sich mit 30% Personalrabatt durch unser Angebot an Backwaren und Snacks probieren.
- Sie haben einen krisenfesten Arbeitsplatz bei einem dynamischen und wachsenden Arbeitgeber.
- Sie sind Teil eines Teams mit Du-Kultur, das gerne Themen nach vorne bewegt.
Was Sie bieten
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung im Umgang mit gängiger Personalabrechnungssoftware.
- Interesse daran, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Teamgeist, Organisationstalent und Eigeninitiative.
Dies ist ein interessantes Projekt, das Ihre Fähigkeiten auf den Prüfstand stellt und Ihnen die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten, dann ist dieser Job genau das Richtige für Sie!
Personalwesen-Fachmann/-frau (m/w/d) Gesamtbetriebliche Lohn- und Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalwesen-Fachmann/-frau (m/w/d) Gesamtbetriebliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls du noch keine Erfahrung mit Personalabrechnungssoftware hast, ziehe in Betracht, ein Praktikum oder eine Teilzeitstelle in diesem Bereich zu suchen. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.
✨Fachliche Weiterbildung
Investiere in Online-Kurse oder Workshops, die sich auf Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Arbeitsrecht konzentrieren. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast, um deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Prozessen zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalwesen-Fachmann/-frau (m/w/d) Gesamtbetriebliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbeiträge. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Software hervorheben
Wenn du Erfahrung mit Personalabrechnungssoftware wie DATEV oder Zeiterfassungssystemen wie ATOSS hast, stelle sicher, dass du dies im Gespräch erwähnst. Zeige, wie du diese Tools effektiv genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Teamgeist und Eigeninitiative betonen
Da Teamarbeit und Eigenverantwortung in dieser Position wichtig sind, solltest du Beispiele nennen, die deinen Teamgeist und deine Fähigkeit zur Selbstorganisation zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit kleinere Projekte eigenständig geleitet hast.
✨Interesse an persönlicher Weiterentwicklung zeigen
Die Stelle bietet Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Teile deine Ziele und wie du dir eine zukünftige Führungsrolle vorstellst. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Position.
