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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr nach Krankheit oder Behinderung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen, das sich für die Gesundheit und Integration seiner Mitarbeiter einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Reha-Prozess und hilf anderen, ihren Wert im Betrieb zu erkennen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im sozialen Bereich und ein freundliches Auftreten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit Sozialpersonal und Führungskräften zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Weil unsere Mitarbeiter wieder gesund werden sollen, brauchen wir dich als Personal Manager für Rehabilitation. Du berätst, unterrichtest und informierst Mitarbeiter mit Krankheiten oder Behinderungen. Deine Hauptaufgabe besteht darin, einen Reha-Prozess so gut wie möglich zu gestalten, damit unsere Mitarbeiter nach dem Krankheitsurlaub schnellstmöglich zurückkehren können.
Deine Rolle liegt nicht nur im Bereich des Personaleinsatzes sondern auch im Bereich Sozialmanagement. Hierbei stehen dir diverse operative Assistenzteams zur Seite. Die Zielorientierung sollte stets auf schnelles Wiederherstellen der Arbeitskraft gerichtet sein.
Wir fordern Dich heraus, gemeinsam mit den Mitarbeitern solche Ziele zu setzen, mit denen sie nach ihrer Genesung sicher wissen, dass sie noch einen wichtigen Wert im Betrieb haben.
Weitere Aufgaben:
- Durchführung von Interviews mit Mitarbeitern mit Erkrankungen oder Behinderungen
- Ideen sammeln und Möglichkeiten ausarbeiten
- Basisplan erstellen
- Management festlegen
- Die aktive Zusammenarbeit von Sozialpersonal und Führungskräften fördern
Gewünschte Voraussetzungen:
- Betriebliche Erfahrung innerhalb eines Arbeitsumfelds
- Zeugnisse oder Gutachten bereitzustellen
- Freundliches und gewandtes Auftreten
Rückkehr- und Integrationsbegleitung Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rückkehr- und Integrationsbegleitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Kontakten in der Rehabilitation oder im Sozialmanagement, um mehr über die Branche zu erfahren. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten zu vernetzen und eventuell Insider-Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Rehabilitation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden, um Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu deiner Herangehensweise an die Rückkehr von Mitarbeitern nach Krankheit durchdenkst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Sozialmanagement unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für Diversity und Inklusion, auch wenn der Begriff nicht verwendet wird. Betone, wie wichtig es ist, individuelle Hintergründe zu berücksichtigen und eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rückkehr- und Integrationsbegleitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personal Managers für Rehabilitation interessierst. Betone deine Leidenschaft für die Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Zeiten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Führe spezifische Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn an, die deine Fähigkeiten im Bereich Sozialmanagement und Personaleinsatz unter Beweis stellen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern in ähnlichen Situationen gearbeitet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser geläufig ist, und formuliere deine Sätze so, dass sie direkt auf den Punkt kommen.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem positiven Ausblick. Drücke deine Vorfreude auf ein persönliches Gespräch aus und betone, dass du bereit bist, aktiv zur Rückkehr und Integration der Mitarbeiter beizutragen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen des Personal Managers für Rehabilitation. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor.
✨Bereite dich auf Interviewsituationen vor
Da du Interviews mit Mitarbeitern führen wirst, übe, wie du empathisch und professionell Fragen stellst. Denke an mögliche Szenarien, in denen du Mitarbeiter unterstützen musst, und wie du darauf reagieren würdest.
✨Zeige Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit Sozialpersonal und Führungskräften ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Förderung einer positiven Zusammenarbeit verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Ein freundliches und gewandtes Auftreten ist wichtig. Übe, klar und verständlich zu kommunizieren, sowohl in der mündlichen als auch in der schriftlichen Form, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
