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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und entwickle innovative Strategien zur Personalgewinnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das auf Wachstum und Entwicklung setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die strategische Leitung und Weiterentwicklung unserer Abteilung übernimmt. Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung der Abteilung
- Weiterentwicklung des Teams und Einbindung aller Mitarbeiter
- Übernahme der Strategie- und Zielsetzungsentwicklung
- Führung und Coaching von Mitarbeitern
Zu Ihren Pflichten gehören auch:
- Ausarbeitung und Umsetzung von Konzepten und Strategien zur Weiterentwicklung der Personalgewinnung und -entwicklung
- Kenntnisbasiertes Controlling und Qualitätsmanagement für Prozessoptimierung
- Vermittlung zwischen den Abteilungen und Fachbereichen
- Repräsentation in Gremien und bei externen Partnern.
Anforderungen an den Kandidaten:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder ähnlichen Fachrichtungen
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Erfahrung im Projektmanagement und Steuerung von Strukturveränderungen
- Ausgeprägtes strategisches Denken und souveräner Umgang mit politischen Gremien und Stakeholdern
Abteilungsleiterin Personalgewinnung und -entwicklung Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiterin Personalgewinnung und -entwicklung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalgewinnung und -entwicklung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Strategien zur Personalgewinnung und -entwicklung informiert bist. Das wird dir helfen, dich als kompetente Führungskraft zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Ausrichtung der Abteilung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast. Dies zeigt dein strategisches Denken und deine Erfahrung in der Führung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Coaching-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivieren und weiterentwickeln kannst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und gefördert hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiterin Personalgewinnung und -entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position der Abteilungsleiterin Personalgewinnung und -entwicklung zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Leitung und Teamweiterentwicklung unterstreichen.
Betone Führungskompetenzen: Da die Rolle eine erfahrene Führungskraft erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen und Erfolge im Coaching von Mitarbeitern anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast.
Füge relevante Qualifikationen hinzu: Stelle sicher, dass du alle relevanten Qualifikationen, wie dein abgeschlossenes Hochschulstudium und deine mehrjährige Führungserfahrung, klar und prägnant in deinem Lebenslauf darstellst. Vergiss nicht, auch deine Erfahrungen im Projektmanagement zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Leitung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Abteilungsleiterin ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet, entwickelt und motiviert hast. Betone auch deine Coaching-Fähigkeiten und wie du Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützt hast.
✨Verstehe die Bedeutung von Controlling und Qualitätsmanagement
Da Kenntnisse im Controlling und Qualitätsmanagement gefordert sind, solltest du dich mit diesen Themen vertraut machen. Sei bereit, über Methoden zur Prozessoptimierung zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Bereite dich auf interdisziplinäre Zusammenarbeit vor
Die Position erfordert die Vermittlung zwischen verschiedenen Abteilungen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Fachbereichen zusammengearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unterstreichen.
