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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Kommunikationsstrategien und manage unsere Social-Media-Kanäle.
- Arbeitgeber: Wir sind ein wertschätzendes Unternehmen, das Talente unabhängig von Hintergrund fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein modernes Arbeitsumfeld und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine kreativen Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Marketing und Corporate Communications ist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und fördern eine inklusive Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Kommunikationsfachmann, der Verantwortung für die interne und externe Kommunikation unserer Unternehmen übernehmen kann.
Aufgaben und Ziele
- Entwicklung von internen und externen Kommunikationsstrategien zur Steigerung der Markenpräsenz
- Redaktionelle Betreuung der Firmen-Website sowie Moderation und redaktionelle Betreuung aller Social-Media-Aktivitäten
- Contentplanung, Erstellung, Tracking sowie Reporting der digitalen Unternehmenskanäle zur Analyse des Erfolgs
- Kommentieren von Bewertungen auf verschiedenen Plattformen
- Erstellen und Veröffentlichen von Inhalten sowie die Betreuung des Intranets als zentrale Informationsquelle
- Unterstützung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit durch Formulierung von Presse- und Werbetexten sowie Fachartikeln
- Bindeglied zwischen Standorten und Abteilungen über die eigenverantwortliche Berichterstattung des aktuellen Unternehmensgeschehens
Anforderungen
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung im Marketing und Corporate Communications
- Redaktionelles Können, Kreativität und Ideenreichtum sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte allgemeinverständlich und spannend auf den Punkt zu bringen
- Kenntnisse im Umgang mit Print- und Online-Medien, insbesondere im Bereich Social Media
- Hohe Qualitätsansprüche an die eigene Arbeit und Flexibilität bei neuen Herausforderungen
- Sicheres, kompetentes Auftreten und gepflegte Umgangsformen
Benefits
- Eine dynamische und motivierte Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe, die deine Fähigkeiten herausfordert
- Modernste Arbeitsplätze und ein hervorragendes Arbeitsklima
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Wir sind ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Unternehmen, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.
Fachmann für Unternehmenskommunikation Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmann für Unternehmenskommunikation
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Unternehmenskommunikation zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und diskutiere aktuelle Themen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Unternehmenskommunikation. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Kommunikationsstrategien einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele deiner bisherigen Arbeit zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Marketing und in der Kommunikation am besten darstellen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bereite einige Ideen für mögliche Kommunikationsstrategien oder Social-Media-Kampagnen vor, die du in der neuen Rolle umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmann für Unternehmenskommunikation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Ziele der Position zugeschnitten ist. Hebe hervor, wie du zur Steigerung der Markenpräsenz beitragen kannst und welche kreativen Ideen du für die interne und externe Kommunikation hast.
Präsentiere deine Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Marketing und Unternehmenskommunikation klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine redaktionellen Fähigkeiten und deinen Umgang mit Social Media belegen.
Zeige deine Kreativität: Wenn möglich, füge Arbeitsproben oder Links zu Projekten bei, die deine redaktionellen Fähigkeiten und kreativen Ansätze demonstrieren. Dies kann in Form von veröffentlichten Artikeln, Social-Media-Beiträgen oder anderen relevanten Inhalten geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskommunikation vor
Informiere dich über die Kommunikationsstrategien des Unternehmens und überlege, wie du deine eigenen Ideen einbringen kannst. Zeige, dass du die Marke verstehst und bereit bist, zur Steigerung der Markenpräsenz beizutragen.
✨Präsentiere deine redaktionellen Fähigkeiten
Bereite Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Bereich Content-Erstellung und Social Media vor. Sei bereit, über deine Erfahrungen zu sprechen und wie du komplexe Themen verständlich und ansprechend aufbereitet hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Kreativität
Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit neuen Herausforderungen umgegangen bist. Betone deine Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden und dich schnell an neue Situationen anzupassen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung unterstützt.
