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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache IT-Entwicklungsteams und gestalte Workshops zur Verbesserung der Teamdynamik.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das agile Methoden in der Softwareentwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein kreatives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Softwareentwicklung und agilen Methoden sowie solide Coaching-Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst aktiv an der Weiterentwicklung unserer agilen Prozesse beteiligt sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben in der IT-Entwicklungsteams begleiten wir mit Herz, Verstand und Hands-on-Mentalität auf ihrem agilen Weg. Wir suchen einen IT Coach, der aktiv Maßnahmen einfordert und Teams dabei unterstützt, Verantwortung zu übernehmen. Durch seine Arbeit werden unsere agilen Prozesse und Strukturen kontinuierlich weiterentwickelt.
Du coachst und begleitest unsere IT-Entwicklungsteams und konzipierst Workshops, Retrospektiven und Teamformate, die die Teamdynamik stärken und die Zusammenarbeit sowie Selbstorganisation optimieren. Du förderst eine offene Feedbackkultur, in der sowohl positives als auch konstruktives Feedback wertschätzend gegeben und empfangen wird.
Voraussetzungen:
- Du bringst Erfahrung aus dem Softwareentwicklungsbereich mit und hast ein tiefes Verständnis für agile Denkweisen und Arbeitsmethoden.
- Du hast solide Coaching-Erfahrung, idealerweise aus einem agilen, technischen Umfeld.
- Du verstehst, wie Entwickler ticken, was Teams wirklich voranbringt, und kannst auf Augenhöhe mitreden.
- Du bist ein Teamplayer durch und durch – du motivierst und inspirierst andere und hilfst ihnen, ihre bestmögliche Leistung zu bringen.
IT Coach Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Coach
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups, die sich auf agile Methoden und IT-Coaching konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar direkt mit unseren Teammitgliedern ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für agile Methoden! Teile in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn deine Gedanken zu agilen Prozessen und Coaching-Techniken. Dies kann helfen, deine Expertise zu demonstrieren und Aufmerksamkeit auf dich zu ziehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner Coaching-Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du Teams unterstützt hast, Verantwortung zu übernehmen und welche Methoden du eingesetzt hast, um die Teamdynamik zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und Werte. Wenn du verstehst, was uns bei StudySmarter wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Coach
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines IT Coaches. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone deine Coaching-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifische Coaching-Erfahrung hervor, insbesondere in agilen Umgebungen. Zeige auf, wie du Teams unterstützt hast, Verantwortung zu übernehmen und ihre Zusammenarbeit zu verbessern.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für agile Methoden und Teamdynamik vermittelt. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für diese Position bist und wie du zur Weiterentwicklung der agilen Prozesse beitragen kannst.
Feedbackkultur hervorheben: Erwähne in deiner Bewerbung Beispiele, wie du eine offene Feedbackkultur gefördert hast. Dies zeigt, dass du die Bedeutung von konstruktivem Feedback verstehst und bereit bist, dies in deinem neuen Team umzusetzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe die agile Denkweise
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über agile Methoden und Denkweisen zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, wie du Teams in agilen Prozessen unterstützt hast.
✨Coaching-Fähigkeiten hervorheben
Betone deine Coaching-Erfahrungen und wie du Teams dabei geholfen hast, Verantwortung zu übernehmen. Zeige auf, wie du Workshops und Retrospektiven gestaltet hast, um die Teamdynamik zu stärken.
✨Offene Feedbackkultur fördern
Erkläre, wie wichtig dir eine offene Feedbackkultur ist und wie du diese in deinen bisherigen Positionen gefördert hast. Bereite Beispiele vor, in denen du positives und konstruktives Feedback gegeben und empfangen hast.
✨Teamplayer-Mentalität zeigen
Zeige während des Interviews, dass du ein echter Teamplayer bist. Teile Geschichten, in denen du andere motiviert und inspiriert hast, um ihre beste Leistung zu erbringen. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem agilen Umfeld erfolgreich zu sein.
