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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere ABEX-Standorte und koordiniere die Betriebsabläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative Logistiklösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer Standorte und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Organisation ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Arbeite in einem modernen Logistikzentrum in Grevenbroich mit direktem Einfluss auf die Standortentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Organisation der Öffnungs- und Betriebszeiten an unseren ABEX-Standorten. Dazu gehört die Koordination von Mitarbeitersprechstunden, der Personalplanung, Schulungs- und Urlaubsplanung sowie die Notfallplanung.
Als Leiter der Standorte haben Sie auch die Verantwortung für etwa 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort. Sie sind für das Controlling der Standortabläufe zuständig und kümmern sich mit den ABEX-Standortverantwortlichen um das Sortiment vor Ort.
Zusammen mit unserem Immobilienverantwortlichen kümmern Sie sich um das Gebäudemanagement der ABEX-Standorte. Sie organisieren mit Hilfe der Sicherheitsbeauftragten im Team den Arbeitsschutz und sind Mitglied im Inventurteam.
Außerdem vertreten Sie das ABEX-Team in der Abteilungsleiterrunde mit der Geschäftsleitung und wirken an der Erstellung, Umsetzung und Nachverfolgung der ABEX und deren Logistik betreffenden Jahresziele mit.
Ihr Sitzplatz ist unser Logistik- und Verwaltungszentrum in Grevenbroich, aber Sie sind bei Bedarf auch flexibel vor Ort in den Standorten präsent.
Leiter von ABEX-Standorten Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter von ABEX-Standorten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der Logistik- und Verwaltungsbranche tätig sind. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Standortmanagement und Personalplanung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Logistik und Gebäudemanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die ABEX-Standorte angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und der Organisation von Betriebsabläufen belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Notfallplanung und zum Arbeitsschutz zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Herausforderungen gemeistert hast und bringe diese Erfahrungen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter von ABEX-Standorten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Werte und Ziele von ABEX, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter von ABEX-Standorten relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personalplanung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Controlling und im Gebäudemanagement ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Leiters von ABEX-Standorten vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Teamführung betonen
Da du für etwa 40 Mitarbeiter verantwortlich bist, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Teams motivierst, Schulungen organisierst und Konflikte löst.
✨Organisationsfähigkeiten hervorheben
Die Organisation von Betriebszeiten und Personalplanung ist entscheidend. Zeige im Interview, wie du in der Vergangenheit erfolgreich komplexe Abläufe koordiniert hast und welche Tools oder Methoden du dafür verwendet hast.
✨Flexibilität und Präsenz
Da die Position auch Flexibilität erfordert, sei bereit, über deine Bereitschaft zu sprechen, vor Ort zu sein und auf verschiedene Situationen zu reagieren. Betone, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast.
