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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalteam und manage strategische Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative öffentliche Einrichtung, die sich auf Personalentwicklung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und wirke aktiv an Veränderungsprozessen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung im öffentlichen Sektor ist ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortungen
Als Referatsleiter*in sind Sie für die operative Steuerung der Bereiche Personal, Organisation und allgemeine Verwaltung verantwortlich. Dies beinhaltet das strategische Personalmanagement, einschließlich Personalbedarfsplanung und der Verantwortung für die Personalbudgets. Sie entwickeln gezielte Strategien zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung, steuern Auswahl- und Einstellungsverfahren und machen die Themen Recruiting, Talent Management (insbesondere Fach- und Führungskräfteentwicklung) und Employer Branding zur Chefsache. Darüber hinaus treiben Sie Digitalisierungs- und Veränderungsprozesse voran und beraten die Führungskräfte in personalrelevanten Fragen. Ihre weitere Verantwortung besteht darin, die Leitung der Bereiche Hausverwaltung, Beschaffung sowie der Geschäftsstelle zu übernehmen. Hier tragen Sie die Verantwortung für reibungslose Abläufe und die kontinuierliche Optimierung der entsprechenden Prozesse.
Profil
Grundlage ist ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung. Sie sollten mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement innerhalb des öffentlichen Sektors nachweisen können.
Leitung (w/m/d) des Referats Personalarbeit Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung (w/m/d) des Referats Personalarbeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung im Personalmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet und Veränderungen in der Organisation umgesetzt hast.
✨Bleibe über Trends informiert
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und innovative Ansätze zur Lösung vorschlagen kannst.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf strategisches Personalmanagement und Digitalisierung beziehen. Überlege dir, wie du deine Vision für die Weiterentwicklung des Referats Personalarbeit präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung (w/m/d) des Referats Personalarbeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf Schlüsselqualifikationen und spezifische Anforderungen, die für die Position als Referatsleiter*in wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und in der Führung hervorhebt. Betone deine Erfolge in der strategischen Personalplanung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im öffentlichen Sektor und deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Prozessoptimierung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine strategische Rolle im Personalmanagement umfasst, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalbedarfsplanung und Budgetverantwortung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen demonstrierst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Talenten zu sprechen. Zeige, wie du Mitarbeiter motivierst und förderst.
✨Verstehe die Bedeutung von Digitalisierung
Da die Stelle auch Digitalisierungsprozesse umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im Personalwesen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du digitale Lösungen implementiert hast oder welche Ideen du für die Zukunft hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine Employer Branding-Strategien umsetzt. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und dich für die Position interessierst.
