Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung und unterstütze deren persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber, der Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Firmenkultur und trage zur positiven Entwicklung unserer Mitarbeitenden bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Pädagogik oder Personalwesen und Erfahrung in einer ähnlichen Position erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Verantwortlicher für die Personalentwicklung entwickeln Sie Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und Unterstützung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unserer Beschäftigten. Diese Rolle bietet vielseitige Herausforderungen, um unsere Firma als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und unsere Mitarbeitenden mit großem Engagement in ihr tägliches Arbeiten einzubinden.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Bildungs- und Entwicklungskonzepten
- Projektmanagement: Durchführung von Weiterbildungsmöglichkeiten, Workshops und Coaching-Sitzungen
- Evaluation und Controlling von Weiterbildungsprojekten
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um personalbezogene Anforderungen und Bedürfnisse abzubilden
- Umsetzung von Change-Managements-Projekten
- Kommunikation mit unseren Partnern aus dem Unternehmen und externen Institutionen
- Mitarbeit bei der Gestaltung des Firmenkulturen und -images
Ihr Profil:
- Abschluss im Bereich Pädagogik oder Personalwesen (M.A. oder M.Sc.)
- Erfahrung in einer ähnlichen Position, wobei Schnittstellen zwischen Wirtschaft, Psychologie und Sozialwissenschaft vorhanden sind
- Starke Kompetenz in Prozessmanagement, Budgetierung und Koordination von Projekten
- Gute Kommunikationsfähigkeit und Teamplay-Bildung, aber auch Autorität und Entschlossenheit in einem dynamischen Umfeld.
Sachbearbeiter Personalentwicklung Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele, damit du in Gesprächen authentisch vermitteln kannst, warum du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Sachbearbeiter Personalentwicklung eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und deine Fähigkeit, Bildungs- und Entwicklungskonzepte zu erstellen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Projektmanagement, in der Durchführung von Workshops und in der Zusammenarbeit mit Fachabteilungen klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalentwicklung und wie du Bildungs- und Entwicklungskonzepte erstellt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Gestaltung der Firmenkultur beitragen kannst.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da die Rolle Projektmanagement umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Durchführung von Weiterbildungsprojekten und Workshops zu sprechen. Betone deine Fähigkeit, Projekte zu koordinieren und erfolgreich abzuschließen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sowohl intern als auch extern. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
