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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Personalabrechnungsprozesse.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im Gesundheitsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und einen Bonus für deine Leistung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, plus Erfahrung in der Personalabrechnung.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, Prozesse zu digitalisieren und dein Wissen zu teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen Teamleiter, der unsere Personalabrechnung unterstützt und koordiniert.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Team Personalabrechnung und sind Sprachrohr des Teams.
- Sie koordinieren das Team und entwickeln es weiter.
- Sie vertreten die Abteilungsleitung in deren Abwesenheit und sind erste Ansprechperson für das Team.
- Sie analysieren und optimieren die Personalabrechnungsprozesse und arbeiten an der Digitalisierung der Personalarbeit.
- Sie steuern die einheitliche Umsetzung komplexer Abrechnungsvorgänge.
Voraussetzungen:
- Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung, idealerweise im Gesundheitsbereich.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Lohnrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Personalräten.
- Erfahrungen mit SAP und Fähigkeit, Wissen zu teilen.
Bonus:
Wir bieten einen Bonus, um Ihre Arbeit anzuerkennen.
Teamleiter Personalabrechnung Arbeitgeber: beBee Careers
Kontaktperson:
beBee Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Personalabrechnung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalabrechnung zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und Abrechnung beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalabrechnung, insbesondere im Gesundheitsbereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit SAP und anderen relevanten Tools zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Personalabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen in der Personalabrechnung hervor, insbesondere im Gesundheitsbereich, und betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Lohnrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalabrechnung und deine Führungskompetenzen darlegst. Erkläre, wie du das Team weiterentwickeln und die Prozesse optimieren möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen vollständig und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBee Careers vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalabrechnung, insbesondere im Gesundheitsbereich. Überlege dir Beispiele, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Lohnrecht verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da du als Teamleiter fungieren wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamkoordination und -entwicklung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Kenntnisse in Digitalisierung hervorheben
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du bereits Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Dies zeigt deine Innovationsfähigkeit.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
