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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Filialleiter bei der Führung und Motivation des Teams.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein herausragendes Einkaufserlebnis und fördern eine inklusive Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub, bezahlte Überstunden und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Umgebung mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten und persönlicher Begleitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unbefristeter Vertrag warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Filialleiter-Assistent bist du ein wichtiger Teil des Teams, das unseren Kunden ein herausragendes Einkaufserlebnis bietet. Deine Aufgabe ist es, den Filialleiter bei der fachlichen Führung, Organisation und Motivation des Filialteams zu unterstützen.
Die Tätigkeit als Filialleiter-Assistent umfasst eine Vielzahl von Pflichten:
- Unterstützung des Filialleiters bei der strategischen Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung des Kundenzufriedenheits- und Umsatzniveaus
- Durchführung von Analysen und Evaluierungen von Prozessen und Ergebnissen sowie Vorschläge für Verbesserungen
- Kooperation mit dem Verkaufs- und Servicepersonal bei der Entwicklung von neuen Verkaufsstrategien und -maßnahmen
- Verantwortliche Durchführung von Schulungen und Workshops für die Mitarbeiter
Um dieses anspruchsvolle Amt ausüben zu können, benötigen wir dich als eine Person mit:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche, einschließlich erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
- Hoher Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz, da du eng mit anderen Mitarbeitern zusammenarbeiten musst
- Ausgeprägter Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung, da du dir selbstständig Ziele setzen und erreichen musst
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen, da sich deine Arbeitszeiten je nach Bedarf ändern können
Als Gegenleistung für deine harte Arbeit bieten wir dir:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeten Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, usw.)
- Tarifliche Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten zum Filialleiter
- Vergünstigte betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit
- Vergünstiges Deutschlandticket
Wir legen Wert auf eine faire und inklusive Unternehmenskultur, die jeden Mitarbeiter gerecht behandelt und fördert.
Hört sich interessant an? Dann bewirb dich jetzt!
Kontaktperson:
beBeeCareers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter-Assistent
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Filialleiter-Assistenten gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen konkret darlegen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Teamfähigkeit und Entscheidungsfreude unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen StudySmarter konfrontiert ist. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv Lösungen vorschlagen kannst, um die Kundenzufriedenheit und den Umsatz zu steigern.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an den Filialleiter-Assistenten zu erfahren. Stelle gezielte Fragen zur Teamdynamik und zu den Schulungsprogrammen, die angeboten werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter-Assistent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Filialleiter-Assistent eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone Teamfähigkeit und Kommunikation: Da die Position enge Zusammenarbeit erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeCareers vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Filialleiter-Assistenten eine enge Zusammenarbeit mit dem Filialteam erfordert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
✨Zeige deine Analysefähigkeiten
Die Stelle erfordert die Durchführung von Analysen und Evaluierungen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert oder Verkaufsstrategien entwickelt hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Kommunikationskompetenz demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Flexibilität betonen
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist wichtig. Sei ehrlich über deine Verfügbarkeit und zeige, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Das zeigt dein Engagement und deine Einsatzbereitschaft.
