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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie eine spannende Rolle in der Digitalisierung der Personalabteilung.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit Fokus auf Prozessoptimierung.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft der Personalprozesse und arbeiten Sie an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Bereich Personal oder Wirtschaft sowie Erfahrung in Digitalisierungsprojekten erforderlich.
- Andere Informationen: Zertifiziert für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie haben die Gelegenheit, bei uns eine spannende Rolle in der Digitalisierung zu übernehmen. Wir suchen nach einer Person, die sich für Prozessoptimierung und -digitalisierung begeistern kann.
Als Teil unseres Teams werden Sie an der Modernisierung unserer Personalprozesse mitwirken. Sie werden dabei insbesondere an der digitalen Personalakte arbeiten und koordinieren Projektmeilensteine sowie systemseitige Tests durchführen. In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern werden Sie auch an der Systemeinführung unterstützen.
Berufliche Qualifikationen
- Abschluss im Bereich Personal oder Wirtschaft
- Nachgewiesene Erfahrung in der Management von komplexen Digitalisierungsprojekten
- Fundierte Kenntnisse in SAP-HCM sowie DMS- und Zeiterfassungssystemen
- Ausgeprägte Zahlenaffinität und Interesse an personalbezogenen KPIs und Controlling-Instrumenten
Vorteile
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache
- Interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie
Digitale Transformation in der Personalabteilung - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: beBeeDigitalisierung
Kontaktperson:
beBeeDigitalisierung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Digitale Transformation in der Personalabteilung - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personal- und Digitalisierungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit digitaler Transformation im HR-Bereich beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation, insbesondere im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, die die Personalabteilung revolutionieren können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen mit SAP-HCM und anderen Systemen vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit komplexe Digitalisierungsprojekte erfolgreich gemanagt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Zahlenaffinität! Bereite dich darauf vor, wie du personalbezogene KPIs analysiert und interpretiert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Digitale Transformation in der Personalabteilung - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP-HCM sowie deine Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für Prozessoptimierung und Digitalisierung darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche spezifischen Beiträge du leisten kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeDigitalisierung vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Informiere dich über aktuelle Trends in der digitalen Transformation, insbesondere im Personalwesen. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der Digitalisierung von HR-Prozessen verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und -digitalisierung demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Kenntnisse in SAP-HCM betonen
Da fundierte Kenntnisse in SAP-HCM gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine technischen Fähigkeiten und dein Verständnis für die Nutzung von SAP-HCM in der Personalabteilung betreffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und welche Unterstützungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter gibt.
