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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager im Personalwesen und leite Recruiting-Aktivitäten.
- Arbeitgeber: Herold ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen mit internationalem Hintergrund.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein kollegiales Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Employee-Life-Cycle aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Nutze individuelle Karrierechancen durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Team
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Fachmann, der unsere Abteilung People & Culture unterstützt.
- Beratung und Unterstützung der Manager im definierten Geschäftsbereich
- Führung von Recruiting-Aktivitäten und Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
- Begleitung sämtlicher Bedürfnisse im kompletten Employee-Life-Cycle vom Treffen der Vereinbarungen bis hin zu den Schriftstücken
- Betreuung unserer e-Learning-Plattform
- Durch Employer-Branding-Maßnahmen Gewährleistung von Einblicken in den Arbeitsalltag von Herold als Arbeitgeber
- Erstellung und Monitoring HR-relevanter Kennzahlen im definierten Geschäftsbereich
Voraussetzungen
- Wir erwarten eine fundierte Ausbildung mit Fokus auf Personalwesen oder vergleichbare fachbezogene Ausbildung.
- Abschluss eines Studiums mit Fokus auf Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Employer-Brandings
- Eigene Verantwortung und Projektarbeit, neue Inhalte selbstständig erarbeiten
- Höhe Dienstleistungs- und Serviceorientierung sowie ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (mind. B2-Level)
Unser Angebot
- Wir bieten eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit Zukunftsperspektive und internationalem Hintergrund.
- Kollegial-freundschaftliches Betriebsklima und Teamwork
- Flexibles Bürogebäude am Bahnhof Wien mit umfangreichen Verkehrsanbindungen und Parkmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitvereinbarung) und Homeoffice-Möglichkeit an bis zu zwei Tagen die Woche
- Individuelle Karrierechancen durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Berater für Personalwesen Arbeitgeber: beBeeFachmann
Kontaktperson:
beBeeFachmann HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater für Personalwesen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Personalwesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, um mehr über deren Erfahrungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da die Stelle auch mit Employer-Branding-Maßnahmen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit den neuesten Trends und Strategien in diesem Bereich auseinandersetzen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und eigene Ideen einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Employee-Life-Cycle vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse im Employee-Life-Cycle belegen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Recruiting-Aktivitäten geleitet und neue Mitarbeiter erfolgreich integriert hast.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle als Berater für Personalwesen ist eine hohe Dienstleistungsorientierung gefragt. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Managern und Mitarbeitern eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Zufriedenheit zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater für Personalwesen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen Herold und dessen Abteilung People & Culture. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und Recruiting hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfolge, die du in früheren Positionen erzielt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Berater für Personalwesen geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Employee-Life-Cycle und Employer-Branding ein.
Überprüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf klar angibst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die dein Sprachniveau belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFachmann vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die Werte von Herold. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung der People & Culture-Abteilung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Erfolge im Recruiting
Bereite eine kurze Präsentation oder einen Überblick über deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Employer Branding vor. Zahlen und Kennzahlen können hier sehr hilfreich sein, um deine Erfolge zu belegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle zu erfahren.
