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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und optimiere die Filialabläufe.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, übertarifliches Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Transparenz in der Bezahlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Leiter einer Filiale bist du verantwortlich für die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern. Du übernimmst die Leitung mit viel Engagement und analysierst routiniert die zentralen Kennzahlen. Durch stetige Verbesserung der Arbeitsabläufe erhöhst du die Leistung der Filiale.
Weitere Aufgaben:
- Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt.
- Du gehörst als Führungskraft zum guten Beispiel voran und packst 'auf der Fläche' selbst an.
- Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
- Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche
Wir bieten
- Flexibilität und Perspektiven
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tankkarte & Full Service
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Filialmanager Arbeitgeber: beBeeFILIALLEITER
Kontaktperson:
beBeeFILIALLEITER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialmanager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Filialmanagern und Führungskräften zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialen betreffen. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten in praktischen Szenarien zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast, um diese im Gespräch hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice. Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zu erläutern, wie du die Servicequalität in deiner Filiale verbessern würdest, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Betone deine Führungserfahrung: Da die Position einen Filialmanager erfordert, ist es wichtig, deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Teamorganisation deutlich zu machen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivation und Engagement zeigen: In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Position und das Unternehmen klar darlegen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung der Filiale beizutragen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und deine wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFILIALLEITER vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du als Filialmanager ein Team von 20–40 Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du angewendet hast, um die Leistung zu steigern.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Du solltest mit den zentralen Kennzahlen des Einzelhandels vertraut sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese analysierst und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Ergebnisse zu verbessern. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest.
✨Präsentiere deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du in früheren Positionen gemeistert hast. Erkläre, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um die Effizienz und Servicequalität zu erhöhen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Ausbildung von Mitarbeitern
Da die Entwicklung deiner Mitarbeiter eine hohe Priorität hat, solltest du Beispiele dafür nennen, wie du in der Vergangenheit Talente gefördert hast. Betone, wie wichtig dir die Ausbildung und das Wachstum deines Teams sind.
