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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Filialleiter und führe ein Team von 20–40 Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und individuelle Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte ein tolles Einkaufserlebnis und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und persönliche Einarbeitung durch einen Paten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Stellvertretender Filialleiter unterstützt du deinen Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation eures Filialteams aus 20–40 Mitarbeitern. Dabei optimierst du nicht nur die Abläufe hinter den Kulissen, sondern packst auch selbst mit an. Du kümmerst dich um die Disposition und Inventuren und vertrittst den Filialleiter in dessen Abwesenheit. Gemeinsam mit eurem Team stellt ihr sicher, dass unsere Filialkonzepte umgesetzt werden und eine gepflegte Filiale sowie ein rundum gelungenes Einkaufserlebnis für unsere Kunden entsteht.
Dein Profil
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position ist erforderlich.
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren, sind unverzichtbar.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung sollten deine Stärken sein.
- Eine Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist erwünscht.
Unsere Angebote
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)
- Tarifliche Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Aufstiegsmöglichkeiten
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Wir legen Wert auf Transparenz und Gleichberechtigung. Unsere Unternehmenskultur setzt sich für Vielfalt und Zutrauen ein.
Führungsposition Filiale Arbeitgeber: beBeeFILIALLEITER
Kontaktperson:
beBeeFILIALLEITER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungsposition Filiale
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Führungserfahrung überlegst. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Filiale und deren Konzepte. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Flexibilität und Schichtarbeit zu beantworten. Zeige deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, und betone, dass du dich an verschiedene Arbeitszeiten anpassen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungsposition Filiale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und in Führungspositionen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du das Team motivieren und die Abläufe optimieren kannst.
Betone deine Führungskompetenzen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung klar darstellst. Nenne konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und Entscheidungen getroffen hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFILIALLEITER vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da du in der Rolle des stellvertretenden Filialleiters ein Team von 20–40 Mitarbeitern führen wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du angewendet hast, um die Leistung zu steigern.
✨Kenntnis der Filialkonzepte
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie diese Konzepte umgesetzt werden und wie du dazu beitragen kannst, ein positives Einkaufserlebnis für die Kunden zu schaffen.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle eine Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen erfordert, solltest du im Interview deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Arbeitszeiten umgegangen bist.
✨Entscheidungsfreude demonstrieren
Die Position erfordert ausgeprägte Entscheidungsfreude. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du schnelle und effektive Entscheidungen getroffen hast. Dies zeigt, dass du in stressigen Situationen ruhig und überlegt handeln kannst.
