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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20-40 Mitarbeitern und optimiere die Filialleistung.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und Entwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Firmenwagen zur privaten Nutzung und individuelle Karrierebegleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Filialerfahrung und entwickle dein Team in einer unterstützenden Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel mit Führungskompetenz und Teamgeist erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und ein transparentes Gehaltssystem für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen sucht einen erfahrenen Führungskraft, der für die Leitung einer Filiale verantwortlich ist. Der Mitarbeiter wird Teil eines erfolgreichen Teams sein und sowohl fachlich als auch organisatorisch in der Lage sein, seine Kollegen zu motivieren.
Mit viel Engagement übernimmt der Mitarbeiter die Leitung der Filiale und kümmert sich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation des Teams aus 20–40 Mitarbeitern. Routiniert analysiert er die zentralen Kennzahlen, optimiert Arbeitsabläufe und verbessert stetig die Leistung der Filiale. Da geht es darum, die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicherzustellen und dafür zu sorgen, dass die Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt. Der Mitarbeiter steht als Führungskraft mit gutem Beispiel voran und 'auf der Fläche' selbst mit anpackt – das ist für ihn selbstverständlich. Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter ganz oben auf seiner Agenda.
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.
Vorteile:
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir legen Wert darauf, dass sich der Einstieg bei uns lohnt. Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
Führungsposition in der Filiale Arbeitgeber: beBeeFILIALLEITER
Kontaktperson:
beBeeFILIALLEITER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungsposition in der Filiale
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Einzelhandel zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel und in der Filialführung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die Filiale einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und -motivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Einzelhandel! Während des Vorstellungsgesprächs solltest du deine Begeisterung für die Branche und deine Vision für die Filiale klar kommunizieren. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungsposition in der Filiale
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Filialkonzepte und die spezifischen Anforderungen an die Führungsposition.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im Einzelhandel hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Filialleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Wahl für die Führungsposition bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und deine Fähigkeit zur Team-Motivation ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFILIALLEITER vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und entwickelt hast.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Sei bereit, über zentrale Kennzahlen zu sprechen, die für die Filialleitung wichtig sind. Zeige, dass du in der Lage bist, diese zu analysieren und daraus Maßnahmen zur Optimierung abzuleiten.
✨Präsentiere deine Teamplayer-Qualitäten
Hebe hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst. Teile Beispiele, wo du selbst aktiv 'auf der Fläche' mitgearbeitet hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität betonen. Erkläre, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst, um die Filiale erfolgreich zu führen.
