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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und optimiere die Filialleistung mit deinem Fachwissen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel, das Vielfalt und Vertrauen schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Karriere in einer verantwortungsvollen Rolle.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Karrierebegleitung für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Führen Sie unsere Filiale mit Engagement und Fachwissen. Wir suchen einen erfahrenen Leiter, der Verantwortung übernehmen und unser Team motivieren kann.
Ihre Aufgaben
- Mit viel Sachverstand leiten Sie die Geschicke unserer Filiale und kümmern sich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation des Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
- Routiniert analysieren Sie zentrale Kennzahlen, optimieren Arbeitsabläufe und verbessern ständig die Leistung der Filiale.
- Sicherstellen Sie die Umsetzung unserer Filialkonzepte und sorgen dafür, dass Ihre Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und hohe Servicequalität überzeugt.
- Als Führungskraft nehmen Sie ein gutes Beispiel vor und 'auf der Fläche' selbst mit anpacken, ist für Sie selbstverständlich.
- Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter ganz oben auf Ihrer Agenda.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.
Wir bieten
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
Wir Wert darauf, dass Ihr Einstieg bei uns lohnt. Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und einem transparenten Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Hört sich gut an? Dann teilen Sie bald Ihre Gedanken mit uns.
Verantwortlicher Geschäftsführer Arbeitgeber: beBeeFührung
Kontaktperson:
beBeeFührung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortlicher Geschäftsführer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und Zielen von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch die Philosophie des Unternehmens verstehst und lebst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und Erfolge belegen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Fähigkeit zur Teamführung am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen während des gesamten Bewerbungsprozesses. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind entscheidend, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortlicher Geschäftsführer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position des Verantwortlichen Geschäftsführers.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Führungserfahrung im Einzelhandel und deine Erfolge in ähnlichen Positionen hervorhebt. Betone deine Fähigkeit, Teams zu motivieren und Kennzahlen zu analysieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese verantwortungsvolle Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und erläutere, wie du die Filiale erfolgreich führen würdest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührung vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Verantwortlichen Geschäftsführers stark auf Führungskompetenzen ausgerichtet ist, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Team motiviert und gefördert haben.
✨Analysieren Sie relevante Kennzahlen
Seien Sie bereit, über Ihre Erfahrungen mit der Analyse von Kennzahlen zu sprechen. Zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, Daten zu interpretieren und daraus Maßnahmen zur Optimierung von Arbeitsabläufen abzuleiten.
✨Demonstrieren Sie Ihre Entscheidungsfreude
In dieser Rolle ist es wichtig, schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen. Bereiten Sie Beispiele vor, in denen Sie unter Druck Entscheidungen getroffen haben und welche positiven Ergebnisse diese hatten.
✨Zeigen Sie Ihre Flexibilität
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, sollten Sie Ihre Bereitschaft zur Arbeit in verschiedenen Schichten betonen. Teilen Sie mit, wie Sie in der Vergangenheit mit flexiblen Arbeitszeiten umgegangen sind.
