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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, baue ein starkes Team auf und optimiere Arbeitsabläufe.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, Firmenwagen, Gesundheitsangebote und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels und entwickle dein Team in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Führungskompetenz und hohe Verantwortungsbereitschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und individuelle Karrierebegleitung für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben und Verantwortung
Wir suchen einen engagierten Führungskräfte, der sich für die Leitung einer Filiale unseres Einzelhandelsunternehmens begeistern kann. Die richtige Person ist mit viel Engagement in der Lage, eine Filiale erfolgreich zu führen und ein starkes Team aufzubauen.
Als Leiter einer unserer Filialen sind Sie für die fachliche Führung, Organisation und Motivation Ihres Teams verantwortlich. Dies umfasst auch die Analyse von Kennzahlen, die Optimierung von Arbeitsabläufen und die stetige Verbesserung der Leistung der Filiale.
In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass unsere Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt. Zudem stehen Ihre Mitarbeiter ganz oben auf Ihrer Agenda. Sie unterstützen sie bei ihrer Entwicklung und Ausbildung, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Die richtige Persönlichkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position hat.
- Eine hohe Verantwortungsbereitschaft und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren, zeigt.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung besitzt.
- Bereit ist, in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche zu arbeiten.
Was wir bieten
- Ein übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- einen neutralen Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte & Full Service.
- Volle Verantwortung – von Kennzahlen bis Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.
- ein Vergünstigtes Deutschlandticket.
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiterin/Filialleiter
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitern zeigen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Kennzahlen, die für die Filialleitung wichtig sind. Zeige im Gespräch, dass du ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge hast und bereit bist, diese aktiv zu analysieren und zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in Schichtmodellen zu arbeiten. Betone, dass du die Herausforderungen eines dynamischen Arbeitsumfelds schätzt und bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiterin/Filialleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams im Einzelhandel. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Mitarbeiter motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Analysiere die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Einzelhandelsunternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Filialleiter zu vertreten.
Kennzahlen und Erfolge: Füge in deinem Lebenslauf spezifische Kennzahlen und Erfolge hinzu, die deine Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zur Verbesserung der Filialleistung belegen. Dies könnte Umsatzsteigerungen oder Verbesserungen in der Kundenzufriedenheit umfassen.
Motivation und Entwicklung der Mitarbeiter: Erkläre in deinem Anschreiben, wie wichtig dir die Entwicklung deiner Mitarbeiter ist. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Schulungen oder Weiterbildungen organisiert hast, um das Team zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Position des Filialleiters stark auf die Führung und Motivation von Mitarbeitern fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit unterstützt und gefördert hast.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
In der Rolle wirst du für die Analyse von Kennzahlen verantwortlich sein. Stelle sicher, dass du mit den wichtigsten Kennzahlen im Einzelhandel vertraut bist und bereit bist, zu erläutern, wie du diese zur Optimierung von Arbeitsabläufen genutzt hast.
✨Zeige deine Entscheidungsfreude
Die Fähigkeit, schnell und effektiv Entscheidungen zu treffen, ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du unter Druck Entscheidungen treffen musstest und welche Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die zeigen, dass du Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legst. Dies kann auch deine Bereitschaft zur Mitarbeitermotivation und -entwicklung unterstreichen.
