Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20–40 Mitarbeitern und organisiere den Filialbetrieb.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Einzelhandelsbranche mit Fokus auf Teamarbeit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungsfähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld mit viel Raum für Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Teamplayer mit Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Leitungsposition in der Einzelhandelsbranche. Du übernimmst die Führung einer Filiale mit 20–40 Mitarbeitern und unterstützt deinen Vorgesetzten bei allen Themen rund um die fachliche Leitung, Organisation und Motivation des Teams.
Aufgaben:
- Fachliche Leitung und Organisation des Filialteams
- Dispositions- und Inventurführung
- Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit
- Umsetzung von Filialkonzepten und Gewährleistung eines gepflegten Filialumfelds
Anforderungen:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft
- Mitarbeitermotivation und Entscheidungsfreude
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen
Benefits:
- Übertarifliches Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag
Wir bieten dir eine verantwortungsvolle Position an, in der du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Wir legen Wert auf Zutrauen und Vielfalt und setzen auf ein transparentes Gehaltsystem.
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung als Herausforderung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Führungskräften auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeitermotivation und Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und zeige deine Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig in der Einzelhandelsbranche, wo sich die Anforderungen schnell ändern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung als Herausforderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Leitung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter motiviert und erfolgreich geführt hast.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Einzelhandelsunternehmens. Passe deine Bewerbung an, um zu zeigen, dass du gut zur Philosophie des Unternehmens passt.
Hebe deine Flexibilität hervor: Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, dass du bereit bist, in verschiedenen Schichten zu arbeiten und dich an wechselnde Anforderungen anzupassen.
Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben: Nutze das Motivationsschreiben, um deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Motivation für die Position als Filialleitung zu verdeutlichen. Erkläre, warum du die richtige Wahl für diese Herausforderung bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du eine Filiale mit 20–40 Mitarbeitern leiten wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat hast. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnis der Filialkonzepte zeigen
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Konzepte verstehst und bereit bist, sie erfolgreich umzusetzen, um ein gepflegtes Filialumfeld zu gewährleisten.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität klar kommunizieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Arbeitszeiten umgegangen bist und welche Vorteile dies für das Team hat.
✨Fragen zur Mitarbeitermotivation vorbereiten
Sei bereit, Fragen zur Mitarbeitermotivation zu beantworten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um dein Team zu motivieren und wie du die Entscheidungsfreude deiner Mitarbeiter fördern kannst.
