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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere die Abläufe in unseren Filialen mit einem motivierten Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Vielfalt und Transparenz schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte das Einkaufserlebnis unserer Kunden aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel, Entscheidungsfreude und Teamplayer-Mentalität sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir fördern eine offene Kommunikationskultur und setzen auf Vertrauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die richtige Herausforderung für erfahrene Führungskräfte. Für unsere Filialen suchen wir einen verantwortungsvollen und motivierten Kollegen, der die Abläufe optimieren kann und selbst mit anpackt.
Du unterstützt den Filialleiter bei allen Themen rund um die fachliche Führung, Organisation und Motivation des Teams aus 20–40 Mitarbeitern. Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist ein Plus.
Ihre Aufgaben:
- Dispositions- und Inventurenmanagement
- Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit
- Mitarbeitermotivation und Begeisterung durch Einbindung und Entwicklung ihrer Talente
- Sicherstellung der Umsetzung unserer Filialkonzepte und eines gepflegten Einkaufserlebnisses für unsere Kunden
Ihr Profil:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Teamplayer-Eigenschaften
Wir bieten:
- Übertarifliches Gehalt
- Umfassende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gesunde Arbeitsbedingungen und eine offene Kommunikationskultur
Unser Ansatz:
Wir setzen auf Zutrauen, Vielfalt und eine transparente Personalpolitik. Unser Ziel: Das Bestmögliche für unsere Mitarbeiter und Kunden.
Kontaktperson:
beBeeFuehrungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung als Herausforderung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Dies ist ein Pluspunkt für die Position und zeigt, dass du bereit bist, dich den Anforderungen des Unternehmens anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung als Herausforderung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams, insbesondere im Einzelhandel. Zeige auf, wie du Mitarbeiter motivierst und Talente entwickelst.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie du zu diesen Werten passt, insbesondere in Bezug auf Vertrauen und Vielfalt.
Konkrete Beispiele anführen: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung zu belegen. Dies kann durch Erfolge in der Disposition oder im Inventurenmanagement geschehen.
Flexibilität betonen: Da die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ein Plus ist, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du dich an verschiedene Arbeitszeiten anpassen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFuehrungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine verantwortungsvolle Rolle in der Führung eines Teams umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitermotivation und -entwicklung zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Sei bereit, über Flexibilität zu sprechen
Da die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ein Plus ist, solltest du deine Erfahrungen mit flexiblen Arbeitszeiten oder Schichtarbeit erläutern und betonen, wie du damit umgehst.
✨Präsentiere Ideen zur Prozessoptimierung
Überlege dir im Vorfeld einige Vorschläge, wie Abläufe in der Filiale optimiert werden könnten. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise, die für die Rolle wichtig sind.
