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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Filialleiter bei Teamführung und strategischer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub, Überstundenlohn und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung mit persönlicher Begleitung durch einen Paten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Rolle des Stellvertretenden Filialleiters ist verantwortlich für die Führung und Organisation des Filialteams. Man unterstützt den Filialleiter bei der fachlichen Führung, der Motivation und der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Ein wichtiger Aspekt in dieser Position ist die Teamführung und -motivation. Es geht darum, ein motiviertes und engagiertes Team aufzubauen und zu erhalten. Dazu gehört auch die Identifizierung von Schwachstellen und die Entwicklung von Strategien, um diese zu beseitigen.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des Filialleiters bei der Führung des Teams
- Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
- Identifizierung von Schwachstellen und Entwicklung von Strategien, um diese zu beseitigen
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die operative Tätigkeit im Filialteam. Hierbei sind die Bereiche wie Personalwesen, Logistik und Einkauf von zentraler Bedeutung. Die effektive Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist dabei von entscheidender Bedeutung.
Dein Profil:
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche
- Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit zur Teamführung
Wir bieten dir eine attraktive Arbeitsplatzgestaltung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, 6 Wochen Urlaub/Jahr und Überstundenlohn. Wir legen Wert auf Transparenz und Gerechtigkeit in unserem Unternehmen und setzen uns für eine inklusive Unternehmenskultur ein.
Was wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Überstundenlohn
- Tarifliche Altersvorsorge
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
Wenn du dich für diese Herausforderung begeistern lässt, dann bewirb dich jetzt!
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitungsassistent
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Teamführung und Mitarbeitermotivation verdeutlichen. Konkrete Erfolge können deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Filiale und das Team zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Insider-Wissen kann dir helfen, gezielte Fragen zu stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Strategien zur Identifizierung und Behebung von Schwachstellen im Team zu sprechen. Überlege dir im Voraus, wie du solche Herausforderungen angehen würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitungsassistent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Filialleitungsassistenten wichtig sind.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im Einzelhandel und deine Führungskompetenzen hervorhebst. Zeige auf, wie du das Team motivieren und weiterentwickeln kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Berufserfahrungen und Fähigkeiten betont, die zur Rolle des Stellvertretenden Filialleiters passen. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell ist.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und Teamfähigkeit bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Teamführung vor
Da die Rolle des Stellvertretenden Filialleiters stark auf Teamführung und -motivation fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung zeigen.
✨Kenntnis der Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beizutragen.
✨Strategien zur Problemlösung
Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien zu erläutern, die du in der Vergangenheit zur Identifizierung und Behebung von Schwachstellen im Team oder in der Filiale eingesetzt hast. Dies zeigt deine proaktive Denkweise.
✨Fragen zur operativen Tätigkeit
Stelle Fragen zur operativen Tätigkeit im Filialteam, insbesondere zu den Bereichen Personalwesen, Logistik und Einkauf. Dies zeigt dein Interesse an der effektiven Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen und deine Bereitschaft, aktiv zur Optimierung beizutragen.
