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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Einzelhandel und sorge für ein tolles Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens in der Einzelhandelsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, 6 Wochen Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von einem unbefristeten Vertrag und individuellen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bewerber sollen eine Führungsposition im Einzelhandel übernehmen und dort die Verantwortung für eine Filiale mit 20-40 Mitarbeitern tragen. Dazu gehört die fachliche Führung, Organisation und Motivation des Teams. Sie werden sich um die Disposition und Inventuren kümmern und den Filialleiter in dessen Abwesenheit vertreten. Zudem sind sie für die Umsetzung von Filialkonzepten verantwortlich und sorgen für ein gepflegtes Erscheinungsbild der Filiale.
Aufgaben
- Unterstützung des Filialleiters bei der fachlichen Führung, Organisation und Motivation des Teams
- Kooperation mit dem Team bei der Optimierung von Abläufen und der Gestaltung eines gelingenden Einkaufserlebnisses für Kunden
- Betreuung der Disposition und Inventuren sowie Vertretung des Filialleiters in dessen Abwesenheit
- Umsetzung von Filialkonzepten und Pflege der Filiale
Anforderungen
- Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit erster Führungserfahrung
- Teamfähigkeit mit hoher Verantwortungsbereitschaft
- Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen
Vorteile
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Bezahlte Überstunden bei minutengenauer Zeiterfassung
- Weitere Leistungen gemäß Tarifvertrag (Zuschläge, Sonderurlaub, u.v.m.)
- Tarifliche Altersvorsorge
- Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Karrierebegleitung mit Aufstiegsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote und exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern
- Vergünstigtes Deutschlandticket
Konzessionärin/Konzessionsnehmer Arbeitgeber: beBeeFührungskraft
Kontaktperson:
beBeeFührungskraft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Konzessionärin/Konzessionsnehmer
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften im Einzelhandel zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Branche gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ideen zur Verbesserung der Filiale einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeitermotivation vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Schichtarbeit. In der Einzelhandelsbranche ist es wichtig, dass du dich an verschiedene Arbeitszeiten anpassen kannst. Betone dies in Gesprächen und sei bereit, deine Verfügbarkeit zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Konzessionärin/Konzessionsnehmer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in Führungspositionen im Einzelhandel. Zeige auf, wie du Teams motiviert und organisiert hast.
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Integriere diese Informationen in dein Anschreiben, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Konkrete Beispiele anführen: Nutze konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Teamführung, Organisation und Kundenbetreuung zu belegen. Dies macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für die Position als Konzessionärin/Konzessionsnehmer. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was du zur Verbesserung der Filiale beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFührungskraft vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Führungsrolle im Einzelhandel beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und organisiert hast, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse über Filialkonzepte zeigen
Informiere dich über die spezifischen Filialkonzepte des Unternehmens. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Konzepte umsetzen und zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses beitragen kannst.
✨Flexibilität betonen
Die Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen ist wichtig. Mache deutlich, dass du anpassungsfähig bist und bereit, verschiedene Arbeitszeiten zu übernehmen, um den Bedürfnissen der Filiale gerecht zu werden.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte das Unternehmen vertritt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
