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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 20–40 Mitarbeitern und optimiere die Filialleistung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliches Gehalt, neutraler Firmenwagen, individuelle Karrierebegleitung und vergünstigtes Deutschlandticket.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Filialentwicklung und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Schichtmodelle und ein transparentes Gehaltssystem sind Teil unseres Angebots.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Als Filialleiter übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
- Du analysierst zentrale Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale.
- Mit viel Engagement leitest du eine Filiale und bist verantwortlich für die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams.
- Routiniert analysierst du die Kennzahlen und entwickelst Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen und zum Fortschritt der Filiale.
- Du stellst sicher, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und hohe Servicequalität überzeugt.
- Als Führungskraft zeigst du ein gutes Beispiel und packst selbst mit an.
- Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter stehen auf deiner Agenda.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlichen Position.
- Ein Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an fünf Arbeitstagen pro Woche.
Wir bieten
- Übertarifliches Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Neutraler Firmenwagen zur privaten Nutzung inklusive Tankkarte und Full Service.
- Volle Verantwortung von Kennzahlen bis zur Mitarbeiterentwicklung.
- Individuelle Karrierebegleitung mit top Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergünstigtes Deutschlandticket.
- Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt – mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und einem transparenten Gehaltssystem setzt.
Wenn deine Ideen fit sind, dann lass uns reden!
Kontaktperson:
beBeeFuehrungsposition HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachliche Leitung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Einzelhandelsbranche sind entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Führungskräften zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und spezifische Herausforderungen, die Filialleiter derzeit bewältigen müssen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge im Teammanagement zu teilen. Überlege dir, wie du deine Mitarbeiter motiviert hast und welche Strategien du zur Verbesserung von Arbeitsabläufen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, in verschiedenen Schichtmodellen zu arbeiten. Betone in Gesprächen, dass du anpassungsfähig bist und bereit, die Bedürfnisse des Unternehmens zu unterstützen, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachliche Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Analysiere relevante Kennzahlen: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Kennzahlen analysierst und zur Optimierung von Arbeitsabläufen beiträgst. Dies zeigt dein Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Position.
Teamplayer-Mentalität betonen: Mache deutlich, dass du ein Teamplayer bist. Beschreibe, wie du mit deinem Team zusammenarbeitest und welche Strategien du anwendest, um eine positive Teamdynamik zu fördern.
Flexibilität und Engagement zeigen: Hebe deine Bereitschaft hervor, in flexiblen Schichtmodellen zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv in die Filialorganisation einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeFuehrungsposition vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine fachliche Leitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und welche Strategien du zur Verbesserung der Teamleistung eingesetzt hast.
✨Kennzahlen verstehen und analysieren
Sei bereit, über zentrale Kennzahlen zu sprechen, die für die Filiale wichtig sind. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Daten zu analysieren und daraus Strategien zur Optimierung von Arbeitsabläufen abzuleiten.
✨Präsentiere deine Entscheidungsfreude
In der Rolle als Fachliche Leitung ist es wichtig, Entscheidungen schnell und effektiv zu treffen. Bereite Beispiele vor, in denen du unter Druck Entscheidungen getroffen hast und erkläre, wie diese zum Erfolg des Teams oder der Filiale beigetragen haben.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Flexibilität betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Arbeitszeiten umgegangen bist und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen würdest.
