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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines internationalen Teams und arbeite an spannenden Projekten im Talent-Management.
- Arbeitgeber: Wir bieten Qualität zu einem guten Preis und sind weltweit aktiv.
- Mitarbeitervorteile: Lerne im Tagesgeschäft und baue dein Karrierenetzwerk auf.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources oder Wirtschaftswissenschaften erforderlich.
- Andere Informationen: Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise sind wichtig.
Eine gute Idee war der Ursprung, ein erfolgreiches Konzept ist das Ergebnis. Qualität zum guten Preis möglichst vielen Menschen anbieten zu können treibt uns an - mittlerweile weltweit. Wir suchen Talente mit Neugier auf aktuelle Recruiting Themen und sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift. Hier ist das berufliche Zuhause vielfältiger Anpacker, Durchstarter, Möglichmacher.
Deine Aufgaben:
- Nutze die Gelegenheit, Teil unseres internationalen Teams zu werden und an strategischen Projekten mitzuwirken.
- Konkret heißt das:
- Einblicke in die Themen Bewerbermanagement, Change Management und Expansionsländer
- Gemeinsame Vorbereitung und Durchführung internationaler Austauschformate
- Recherchen, Analysen und Benchmarking zu aktuellen Marktentwicklungen und Trends
- Erstellung von Kommunikations- und Entscheidungsvorlagen
Dein Profil:
- Studium im Bereich (Wirtschafts-) Psychologie, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
Wir bieten:
Lernen Sie die Herausforderungen im Tagesgeschäft kennen und bauen Sie ein erstes Karrierenetzwerk auf. Wir legen Wert darauf, dass sich deine Zeit bei uns lohnt.
Kontaktperson:
beBeekarriere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internes Talent-Management
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Personen im Talent-Management-Bereich zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von StudySmarter und versuche, mit ihnen in Kontakt zu treten, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an Praktikanten zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent-Management. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Verbesserung des Bewerbermanagements oder zur Durchführung internationaler Austauschformate zu präsentieren. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ zu denken und Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv, indem du in Gesprächen sowohl Deutsch als auch Englisch verwendest. Dies wird nicht nur deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch deine Anpassungsfähigkeit in einem internationalen Team.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internes Talent-Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die direkt mit Talent-Management, Recruiting oder ähnlichen Bereichen zu tun haben. Konkrete Beispiele sind immer hilfreich.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und was du zum Team beitragen kannst. Zeige deine Neugier auf aktuelle Recruiting-Themen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeekarriere vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Da die Stelle im Talent-Management ist, solltest du dich mit den neuesten Trends im Recruiting auseinandersetzen. Bereite einige Beispiele vor, wie diese Trends das Unternehmen unterstützen könnten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Du könntest auch ein kurzes Beispiel für eine Kommunikationsvorlage vorbereiten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren.
