Key-Account-Manager/in (Sofort einstellen)
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Key-Account-Manager/in (Sofort einstellen)

Ingelheim am Rhein Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Betreue Key-Account-Kunden und entwickle innovative Lösungen mit dem Vertriebsteam.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das im deutschen Markt tätig ist.
  • Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Fitnessstudio-Zuschuss und Jobrad warten auf dich!
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kenntnisse in kaufmännischen Prozessen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse haben.
  • Andere Informationen: Der Arbeitsplatz befindet sich in Mainz mit vielen Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

Wir suchen einen erfahrenen Vertriebskundenbetreuer, der unser Bestandskundengeschäft im deutschen Markt stärken kann. Der Mitarbeiter wird für die Betreuung unserer Key-Account-Kunden zuständig sein und gemeinsam mit den Vertriebsteams innovative Lösungen für Kundenbedürfnisse entwickeln.

Mit Ihrer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit und Ihrem Verständnis von Geschäftsprozessen werden Sie unsere Kunden umfassend beraten und dabei Unterstützung bei Vertragsabschlüssen und Projektabläufen leisten. Zusammen mit unseren Kunden werden wir langfristige Beziehungen aufbauen und neue Möglichkeiten erschließen.

Deine Aufgaben:

  • Betreuung von Key-Account-Kunden
  • Gesamtansicht des Kundenkontos
  • Kommunikation mit Vertriebsteam

Qualifikationen:

  • Ausgeprägte Kenntnisse in kaufmännischen Prozessen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeit

Vorteile:

  • Festes Gehalt
  • Weitere Vorteile wie Zuschuss zum Fitnessstudio und Jobrad

Der Arbeitsplatz ist in Mainz, Deutschland gelegen. Wir bieten eine vielseitige Arbeitsumgebung und weitere Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten an.

Key-Account-Manager/in (Sofort einstellen) Arbeitgeber: beBeeKundennavigator

Als Arbeitgeber in Mainz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf langfristige Beziehungen und innovative Lösungen fokussiert ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie zusätzliche Vorteile wie einen Zuschuss zum Fitnessstudio und ein Jobrad anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten als Key-Account-Manager/in weiterzuentwickeln und aktiv zum Wachstum unserer Kundenbeziehungen beizutragen.
B

Kontaktperson:

beBeeKundennavigator HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Key-Account-Manager/in (Sofort einstellen)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Key-Account-Managers gewinnen.

Tip Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und Dienstleistungen von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Key-Account-Kunden verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.

Tip Nummer 3

Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten in einem persönlichen Gespräch. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Betreuung von Key-Account-Kunden ist.

Tip Nummer 4

Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und im Bildungsbereich. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv bist und bereit, neue Ansätze zur Kundenbetreuung zu entwickeln, um langfristige Beziehungen aufzubauen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Key-Account-Manager/in (Sofort einstellen)

Vertriebserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Kenntnisse in kaufmännischen Prozessen
Beziehungsmanagement
Verhandlungsgeschick
Projektmanagement
Teamarbeit
Analytisches Denken
Englischkenntnisse
Kundenorientierung
Präsentationsfähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Flexibilität
Strategisches Denken

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Key-Account-Managers wichtig sind. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die direkt mit den Aufgaben und Anforderungen der Stelle übereinstimmen. Zeige, wie du zur Stärkung des Bestandskundengeschäfts beitragen kannst.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb oder in der Kundenbetreuung betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis von Geschäftsprozessen zu demonstrieren.

Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Anschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Sprachkenntnisse oder Qualifikationen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeKundennavigator vorbereitest

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Key-Account-Management und wie du bestehende Kundenbeziehungen stärken kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Kommunikation mit dem Vertriebsteam und den Kunden entscheidend ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.

Verstehe die Geschäftsprozesse

Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für kaufmännische Prozesse hast. Informiere dich über die Branche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist, um fundierte Vorschläge machen zu können.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

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