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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere unsere Marketing- und Recruitingkampagnen mit innovativen Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das digitale Personalmarketinglösungen revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein übertarifliches Gehalt, unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Performance-Marketings und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im digitalen Marketing und Kenntnisse in Social Media Ads.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Förderung für deine Karriereentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen nach einem Experienzmanager Performance Marketing, der unsere Marketing- und Recruitingkampagnen überwacht, steuert und optimiert. Als strategischer und operativer Experte entwickelt er die Inhouse-Software zum automatisierten HR-Performance-Marketing sowie den Rolloutplan zur Internationalisierung dieser.
Außerdem ist er für die Ausgestaltung und den Ausbau technischer, internationaler Weiterentwicklungen unserer Karrierewebsite zuständig. Dazu gehören unter anderem Jobsuche, Job Alert, Social Wall usw.
Der Performance Marketing Manager konzipiert und setzt kampagnengebundene Landingpages und Microsites um. Er führt und steuert SEO-Maßnahmen sowie erstellt Kampagnenreportings und Kennzahlenberichte auf Basis gängiger Marketing KPIs. Zusammenarbeit mit externen Agenturen und interne interdisziplinäre Projektarbeit sind ebenfalls wichtige Aufgaben dieses Postens.
Als idealer Kandidat verfügt unser Performance Marketing Manager über mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding. Ein fundiertes Wissen im Online- und Performancemarketing sowie Erfahrungen in der Contentplanung und -umsetzung sind ebenso erwünscht wie Conversion und User Journey Optimierung sowie Weiterentwicklung von Karriere-Websites. Sehr gute Kenntnisse in Business- und Werbeanzeigenmanagern (Meta, LinkedIn, Snapchat, TikTok, Google Ads, Google Display 360 usw.) runden sein Profil ab.
Ihre Vorteile
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen usw.
Wie Sie sich bewerben
Klicken Sie einfach auf "Jetzt bewerben". Ein Anschreiben benötigen wir nicht von Ihnen, aber Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren gewünschten Eintrittstermin.
Kontaktperson:
beBeeManager HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Marketingperformance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen für die Position geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Erwartungen des Unternehmens.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu präsentieren, an denen du gearbeitet hast. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten im Performance Marketing und deine Erfolge greifbar zu machen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit externen Agenturen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Kooperationen erfolgreich gestaltet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das zeigt deine Teamfähigkeit und dein strategisches Denken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Marketingperformance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen im digitalen Personalmarketing und Performance Marketing zu den Anforderungen passen.
Gehaltsvorstellungen formulieren: Überlege dir realistische Gehaltsvorstellungen basierend auf deiner Erfahrung und den branchenüblichen Standards. Sei bereit, diese in deiner Bewerbung klar und präzise zu kommunizieren.
Eintrittstermin angeben: Denke darüber nach, wann du frühestens anfangen könntest. Gib diesen Termin in deiner Bewerbung an, um dem Unternehmen eine Vorstellung von deiner Verfügbarkeit zu geben.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Nutze die Schaltfläche "Jetzt bewerben" auf unserer Website, um deine Bewerbung einzureichen. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeManager vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Leiters für Marketingperformance vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im digitalen Personalmarketing und in der Contentplanung zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Kampagnenumsetzung, SEO-Maßnahmen und der Zusammenarbeit mit externen Agenturen demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kampagnen gesteuert und optimiert hast.
✨Kenntnisse in Tools hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Business- und Werbeanzeigenmanagern wie Meta, LinkedIn und Google Ads klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Marketingziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen, ein besseres Verständnis für das Team und die Arbeitsweise zu bekommen, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
