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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Personalplanung und implementiere innovative Tools für alle Lidl Länder.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führendes internationales Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Qualität und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalplanung und Projektmanagement, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Bei Fragen oder Interesse melde dich gerne bei uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine fähige Person, die bei uns mitwirkt und unsere Arbeit unterstützt.
Deine Aufgaben:
- Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
- Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen, an SF EC angebundenen, Personalplanungstools für alle Lidl Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen
- Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern
- Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität und -konsistenz
- Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen:
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management
- Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von Vorteil
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation
- Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereiten
- Hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inkl. Top Management)
Vorteile:
Lidl bietet eine attraktive Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung.
Bei Fragen oder Interesse melde dich gerne bei uns!
Kontaktperson:
beBeePersonalentwicklung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachmann/in für Personenbewegung
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Personalplanung und Projektmanagement zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalplanung und im Workforce Management. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Projekte und Erfolge präsentieren
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Einführung von Personalplanungstools belegen. Dies hilft dir, im Gespräch zu überzeugen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Personalplanung und Projektmanagement beziehen. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen mit großen Datenmengen zu demonstrieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachmann/in für Personenbewegung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Fachmann/in für Personenbewegung interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und der Mission des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, insbesondere in internationalen Unternehmen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
Analytische Fähigkeiten demonstrieren: Zeige in deiner Bewerbung, wie du große Datenmengen analysiert und interpretiert hast. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen belegen.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da die Position gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich des Top-Managements, kommuniziert hast. Erwähne auch deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeePersonalentwicklung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensstrategie von Lidl. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Personalplanung und Unternehmenszielen verstehst und wie deine Rolle dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und im Projektmanagement verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder Lösungen für hypothetische Probleme vorzuschlagen. Übe dies im Voraus.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern wichtig ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Rückfragen offen einzugehen.
