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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Optimierung von Qualität und Umweltmanagement.
- Arbeitgeber: LAP ist ein globaler Anbieter für innovative Qualitätssysteme.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Strategien für höchste Qualität in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse in ISO-Standards erforderlich.
- Andere Informationen: Internationale Atmosphäre mit 300 Mitarbeitern an 7 Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Qualitätsmanager Position LAP ist ein weltweit führender Anbieter von Systemen zur Steigerung der Qualität und Effizienz durch Laserprojektion, Lasermessung und weitere Verfahren. Jährlich liefert LAP 15.000 Einheiten an Kunden aus den Branchen Strahlentherapie, Stahlerzeugung und Composite-Verarbeitung. 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an 7 Standorten in Europa, Amerika und Asien und erwirtschaften einen Umsatz von 66,8 Mio. EUR (2024).
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Qualitätsmanager als Teamleiter für unsere Abteilung Qualitätssicherung, Qualitäts- und Umweltmanagement. Sie denken im Qualitätsmanagement weiter und suchen eine Rolle, in der Sie aktiv Einfluss nehmen und effiziente Strategien gestalten können? Gemeinsam mit unserem dynamischen Team optimieren Sie Strukturen für höchste Qualität und Nachhaltigkeit.
Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Qualitätssicherung, Qualitäts- und Umweltmanagement. Die Weiterentwicklung, Steuerung und Optimierung von Systemen und Prozessen im Qualitäts- und Umweltmanagement sind Ihre Aufgaben. Projekte werden geleitet und unterstützt sowie interne und externe Audits innerhalb der LAP-Gruppe erfolgen unter Ihrer Verantwortung. Als Qualitäts- und Umweltmanagementbeauftragter fungieren Sie zudem als Reporting-Punkt für den Head of Quality & Regulatory Services.
Weitere Details:
- Führungserfahrung in qualitätsrelevanten Bereichen
- Kenntnisse in ISO 9001, ISO 13485, CFR Part 820, MDSAP sowie ISO 14001
- Interkulturelle Kompetenz, Durchsetzungsvermögen und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Verbindliche Kommunikationsfähigkeit in verhandlungssicherem Deutsch und Englisch
- Erfahrung im Umgang mit BPM-Systemen, idealerweise sycat, sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse
Ihre Vorteile bei uns:
- Teamorientiertes Arbeiten auf Basis von Vertrauen und Engagement
- Persönliche Entwicklungsspielräume und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Einarbeitungsplan für einen strukturierten Einstieg
- Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen
- Flexibilität in der Arbeitszeit
- Familiäre Atmosphäre in einem internationalen Umfeld
Qualitätsmanager als Teamleiter - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: beBeeQualitätsmanagement
Kontaktperson:
beBeeQualitätsmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Qualitätsmanager als Teamleiter - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Qualitätsmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Systemen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Teamleiterposition zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da LAP international tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen hervorhebst und wie du diese in einem Teamumfeld nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Qualitätsmanager als Teamleiter - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über LAP und deren Produkte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche Qualitätsmanagement-Standards für sie wichtig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und dein Interesse im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Qualitätsmanager wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in ISO-Normen sowie deine interkulturelle Kompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Qualitätsmanagement ein und erläutere, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikationsfähigkeit in der Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeQualitätsmanagement vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Qualitätsmanagement, insbesondere in Bezug auf ISO-Normen wie ISO 9001 und ISO 13485. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Teamleiterrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du anwendest, um die Qualität und Effizienz zu steigern.
✨Interkulturelle Kompetenz hervorheben
In einem internationalen Unternehmen wie LAP ist interkulturelle Kompetenz wichtig. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammengearbeitet hast und wie du Herausforderungen in einem multikulturellen Umfeld gemeistert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamarbeit, persönliche Entwicklung und die Werte des Unternehmens beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
