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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Dienstverträge und Mitarbeitervereinbarungen, baue das HR-Fundament.
- Arbeitgeber: Ein modernes Unternehmen mit einem inspirierenden Arbeitsumfeld und erstklassiger Verpflegung.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, Gleitzeit, stressfreier Arbeitsweg und Zeit für Familie.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse effizient und verbessere Abläufe in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder relevante Erfahrung, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und MS Office.
- Andere Informationen: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist das zentrale Kontaktperson für die Erstellung und Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Dienstzeugnissen sowie Mitarbeitervereinbarungen. In dieser Rolle baust du das Fundament für unsere HR-Arbeit.
Anforderungen an dich:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einschlägige Berufserfahrung.
- Sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Kenntnisse im Deutschen und Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Ein prozessorientiertes Mindset, Leidenschaft für Effizienz und den Anspruch, Abläufe stetig zu verbessern.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch.
Vorteile:
Bei uns genießt du eine erstklassige Verpflegung, inspirierendes Arbeitsumfeld mit modernstem Bürostandard und einen stressfreien, nachhaltigen Arbeitsweg. Du hast auch Zeit für deine Familie und kannst dich über ein monatliches Homeoffice-Kontingent und Gleitzeit freuen.
Kontaktperson:
beBeeSpezialist HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Dienstleistungs-Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im österreichischen Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du dieses Wissen in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit der Optimierung von HR-Prozessen zu teilen. Überlege dir, wie du Effizienzsteigerungen in früheren Positionen erreicht hast und präsentiere diese Erfolge.
✨Tip Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch klar und überzeugend sprechen kannst. Vielleicht kannst du ein Rollenspiel mit einem Freund machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Dienstleistungs-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Ausbildung oder relevante Berufserfahrung. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Rolle des HR-Dienstleistungs-Managers vorbereiten.
Kenntnisse im Arbeitsrecht: Hebe deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht hervor. Wenn du auch Kenntnisse im deutschen oder schweizerischen Arbeitsrecht hast, erwähne diese als zusätzlichen Vorteil.
Technische Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine Erfahrung mit MS Office und der Optimierung von HR-Prozessen klar darstellst. Zeige, wie du digitale Lösungen in der Vergangenheit implementiert hast.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Verwende in deinem Anschreiben klare und präzise Sprache, um deine hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, die viel Kontakt mit Mitarbeitern erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beBeeSpezialist vorbereitest
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht klar kommunizierst. Wenn du auch Erfahrungen im deutschen oder schweizerischen Arbeitsrecht hast, erwähne diese unbedingt, da sie einen zusätzlichen Pluspunkt darstellen.
✨Prozessorientiertes Denken demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, Abläufe effizient zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Überlege dir auch, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf typische HR-Fragen
Bereite dich auf häufige Fragen im HR-Bereich vor, wie z.B. zur Erstellung von Dienstverträgen oder zur Handhabung von Vertragsänderungen. Zeige, dass du mit den relevanten Prozessen vertraut bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
