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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Recruiting und Personalmarketing, inklusive Bewerberkorrespondenz und Eventorganisation.
- Arbeitgeber: Bechtle ist ein führender IT-Dienstleister in Europa mit über 15.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Erhalte spannende Einblicke in die HR-Welt und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulation in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar, gute MS Office-Kenntnisse und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Individuelle Einarbeitung und persönliche Ansprechpartner für einen optimalen Start.
Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen - von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 15.500 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden - ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector.
Aufgaben:
- Bereichere dein Wissen, indem du Einblicke in den HR Bereich Recruiting und Personalmarketing erhältst.
- Unterstütze uns tatkräftig bei der Sichtung und Bearbeitung von Bewerbungen, der Bewerberkorrespondenz und Erstellung von Stellenanzeigen.
- Selbstständige Einteilung und Betreuung unserer Schülerpraktikanten in Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Unterstützung bei Azubi- und Recruiting Events.
Profil:
- Immatrikulation, vorzugsweise Betriebswirtschaftslehre idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar.
- Idealerweise erste Erfahrungen im Kundenkontakt und Begeisterung für Personalthemen.
- Versiert im Umgang mit MS Office und gute Englischkenntnisse.
- Selbstständige, sorgfältige Arbeitsweise, Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
- Dienstleistungsorientierung, Verantwortungsbewusstsein sowie Neugierde und Kreativität.
Wir bieten:
- Weiterentwicklung: Umfangreiches Angebot der Bechtle Akademie, individuelle Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und mehr.
- Flexibilität: Möglichkeit, Arbeitszeit und Arbeitsort individuell anzupassen.
- Rund-um-Sorglos-Paket: Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung und betriebliche Altersversorgung mit Bezuschussung von bis zu 100 Prozent.
- Abwechslung: Eigenverantwortlich geführte Projekte und Einblick in unterschiedlichste Branchen.
- Team: Zusammenhalt innerhalb unseres vielseitigen Teams.
- Onboarding: Umfassende Einführungsveranstaltung MIKADO, individueller Schulungsplan und persönliche Ansprechperson.
Praktikant Recruiting & Personalmarketing (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle AG
Kontaktperson:
Bechtle AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant Recruiting & Personalmarketing (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Bechtle herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese Bechtle helfen könnten, sich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, die deine Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Personalthemen! Bereite eine kurze Präsentation oder ein paar Ideen vor, wie du das Recruiting bei Bechtle unterstützen könntest. Das zeigt Initiative und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant Recruiting & Personalmarketing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bechtle und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Praktikumsstelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Personal und Kundenkontakt sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für Personalthemen und deine Neugierde auf die Arbeit im Recruiting und Personalmarketing zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, warum du gut ins Team passt.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle AG vorbereitest
✨Informiere dich über Bechtle
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über Bechtle und deren Dienstleistungen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die verschiedenen Bereiche, in denen sie tätig sind, insbesondere im Recruiting und Personalmarketing.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Kundenkontakt und im Umgang mit Personalthemen verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsfähigkeit und deinen Teamgeist unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
