Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte zukunftsfähige IT-Architekturen und arbeite an innovativen Projekten.
 - Arbeitgeber: Bechtle, einer der führenden IT-Dienstleister in Europa.
 - Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
 - Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der IT mit.
 - Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Kenntnisse in Compensation & Performance.
 - Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
 
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 15.500 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector.
- In deiner Position übernimmst du die Systemverantwortung und treibst die Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Compensation und Performance & Goals aktiv voran.
 - Du bist Ansprechperson, wenn es um die Steuerung und Begleitung internationaler Rollouts beider Module geht.
 - Wann immer es um Systemtests, Fehleranalysen oder das Release-Management geht, sorgst du für einen reibungslosen Ablauf und hohe Qualität.
 - Du unterstützt die Zusammenarbeit zwischen internen HR- und IT-Teams, den Fachbereichen sowie externen Dienstleistern und stellst eine effiziente Abstimmung sicher.
 - Nicht zuletzt kümmerst du dich um die Erstellung von Dokumentationen und Schulungsunterlagen und führst Trainings für Anwender durch.
 
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
 - Du bringst Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit, idealerweise in den Modulen Compensation, Performance & Goals.
 - Du hast bereits erfolgreich Rollouts von IT-Systemen und deren kontinuierliche Weiterentwicklung begleitet.
 - Kenntnisse in HR-Prozessen und Vergütungsmodellen sind von Vorteil
 - Gute Englischkenntnisse
 - Persönlich gefallen uns dein analytisches Denkvermögen, deine Zahlenaffinität, deine strukturierte Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung.
 
- Weiterentwicklung: Mit einem umfangreichen Angebot der Bechtle Akademie, individueller Karriereplanung, Expert:innen- und Führungsprogrammen, Herstellerzertifizierungen und vielem mehr entwickelst du dich kontinuierlich weiter und bleibst niemals stehen.
 - Rund-um-Sorglos-Paket: Deine Zukunft ist uns wichtig. Das zeigen unsere attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung und die betriebliche Altersversorgung mit einer Bezuschussung von bis zu 100 Prozent.
 - Flexibilität: Je nach Aufgabengebiet und in Abstimmung mit deiner Führungskraft besteht die Möglichkeit, deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort individuell anzupassen.
 - Verantwortung: Von Beginn an kannst du in spannenden Projekten viel bewegen und dein volles Potenzial ausschöpfen.
 - Modern Workplace: Am Arbeitsplatz der Zukunft erhältst du neuestes Technikequipment und arbeitest in einem innovativen Arbeitsumfeld.
 
SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d) Arbeitgeber: Bechtle AG
			Kontaktperson:
Bechtle AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Bechtle vertraut! Schau dir ihre Projekte und Werte an, um in deinem Gespräch zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden bei Bechtle, der dir einen Einblick geben kann oder sogar eine Empfehlung aussprechen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen für die Rolle eines SAP SuccessFactors Specialists recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Compensation & Performance am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Specialist - Compensation & Performance (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und im Bereich Compensation & Performance klar hervorhebst. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen schnell erfassbar zu machen. So erleichterst du uns das Lesen und Verstehen deiner Qualifikationen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der IT gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bechtle AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Specialist vertraut. Informiere dich über Compensation & Performance Management und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Bereiche passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP SuccessFactors und im Performance Management zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über Bechtle und deren Dienstleistungen. Verstehe ihre Vision und Werte, damit du im Interview zeigen kannst, dass du gut ins Team passt und die Unternehmensziele unterstützt.