Jurist:in für den Bereich Forschung und Transfer

Hochschule Bielefeld University of Applied Sciences and Arts Campus Bielefeld Vollzeit zum nächstmöglichen Termin befristet auf 2 Jahre bis E 13 TV-L Die Hochschule Bielefeld (HSBI) mit ihren über 10.000 Studierenden steht für höchste Standards in Lehre, Forschung und Wissenstransfer.

IHRE AUFGABEN AN DER HSBI

• Hochschulweite juristische Beratung sowie die Erstellung, Bearbeitung und Verhandlung von Vertragswerken im Drittmittel- und Transferbereich.
• Beratung, Bearbeitung und Kommunikation in allen Fragen des Patentwesens und gewerblichen Rechtsschutzes.
• Verwaltung und Bearbeitung von Themen im Bereich Versicherungen der Hochschule.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen im Patent- und Versicherungsbereich.
• Bearbeitung von Aufgaben im allgemeinen Justiziariat, vergaberechtliche, mietrechtliche und hochschulrechtliche sowie allgemein zivilrechtliche und datenschutzrechtliche Fragestellungen.

DAS BRINGEN SIE MIT

• Erstes und zweites juristisches Staatsexamen oder Hochschulstudium (z. B. Diplom, Master) als Wirtschaftsjurist:in mit überdurchschnittlichem Erfolg.
• Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich der Forschungsförderung an Hochschulen.
• Fundierte Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und -verhandlung.
• Aufgeschlossenheit gegenüber Neuem und Fähigkeit, sich schnell in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten.
• Digitalaffinität und sicherer Umgang mit Standardsoftware.
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verbindliche, klare und überzeugende Kommunikation.

DARÜBER FREUEN WIR UNS

• Idealerweise Erfahrung im Hochschulrecht und dem öffentlichen Recht.
• Kenntnisse im Zuwendungs- und EU-Beihilferecht.
• Fähigkeit, auch bei komplexen Aufgaben den Überblick zu behalten.
• Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit.

DAS BIETEN WIR IHNEN

• Teil eines motivierenden, wertschätzenden und kollegialen Teams.
• Abwechslungsreicher juristischer Tätigkeitszuschnitt mit der Möglichkeit, Ihren Arbeitsbereich eigenverantwortlich zu organisieren.
• Gleitzeitmodell mit persönlichem Arbeitszeitkonto für flexibles Arbeiten.
• Option, nach der Einarbeitungsphase bis zu 50 % der regulären Arbeitszeit mobil zu gestalten.
• Position kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.
• Betriebliche Zusatzversorgung sowie Vergütung bis zur Entgeltgruppe 13 TV‑L.
• Möglichkeiten zur Teilnahme an internen und externen Weiterbildungen.

Zusatzinformation zu familienfreundlichen Maßnahmen

• Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Betriebskita und kostenlose Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden.
• Vielfältige Angebote in der Cafeteria sowie der Uni‑Mensa.
• Gute Verkehrsanbindung an den ÖPNV sowie kostenlose Parkmöglichkeiten.
• Umfangreiche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements – z. B. Hochschulsport, Gesundheitskampagnen oder Impfaktionen.
• Arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität.

Gleichstellung & Vielfalt

Die Hochschule Bielefeld setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Vielfalt bereichert unser Arbeitsleben. Daher freuen wir uns sehr über alle Bewerbungen – unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt. Einstellungsvoraussetzung ist, dass bisher noch kein Arbeitsverhältnis mit der Hochschule Bielefeld bestanden hat.