Vertriebsassistenz (m/w/d)

Du willst nicht nur Termine setzen – sondern eine Marke mit aufbauen, dein Potenzial entfalten und richtig Karriere machen? Dann lies die nächsten 90 Sekunden weiter. beckel production ist seit 2017 eine Videomarketing-Agentur, die sich auf Performance-Content spezialisiert hat – also Videos, die für unsere Kunden nicht nur „schön aussehen", sondern messbar bessere Mitarbeiter und bessere Aufträge gewinnen.

In den letzten Jahren haben wir uns einen starken Kundenstamm aufgebaut: Selbstständige, mittelständische Unternehmen und Partner-Agenturen aus dem Recruiting- und Performance-Marketing-Umfeld vertrauen uns ihre wichtigsten Wachstumshebel an. Für die ist guter Content der Faktor, der ganze Geschäftsmodelle skaliert — und an genau diesem Hebel beginnt deine Arbeit.

Wir sind ein kleines, hochfokussiertes Team mit einem soliden Fundament: bewährte Prozesse, ein etabliertes Netzwerk und eine Arbeitsweise, die nachweislich liefert. Kein Start-up im Survival-Modus — sondern ein Unternehmen, das nach acht Jahren erfolgreichem Aufbau jetzt den nächsten Schritt geht. Wir stehen am Beginn unserer Skalierungsphase. Das Fundament steht, der Markt ist da, jetzt geht es darum, das Geschäft auf das nächste Level zu heben — und genau dafür suchen wir dich.

Was das für dich bedeutet: Du kommst nicht in eine fertige Maschine, in der dein Beitrag in einem von 200 Mitarbeitern untergeht. Du kommst in den Moment, in dem die Weichen für die nächsten Jahre gestellt werden – und du gestaltest sie aktiv mit. Wer jetzt einsteigt und liefert, gehört zum Kern, der die Agentur in den nächsten Jahren prägt. Karriere, Verantwortung, Wachstum – alles offen. Das ist keine Floskel, sondern unsere realistische Planung für die Zukunft.

Diese Chance gibt es so nur einmal in einem Unternehmensleben: einsteigen, bevor das Team wächst. Ein 3-Personen-Kernteam mit klaren Zuständigkeiten:

• Eugen Beckel – Geschäftsführung, Strategie & Kreation
• Beatrice Picardi – Vertriebsleitung, deine direkte Sparringspartnerin
• Elias – Videograf, verantwortet die gesamte Produktion

Du reportest direkt an Beatrice, hast aber genauso täglich den Geschäftsführer am Tisch. Keine Zwischenebenen, keine Abteilungspolitik, keine drei E-Mails für eine Entscheidung. Wir sind klein genug, dass dein erster richtig guter Pitch im ganzen Team gefeiert wird — und gut genug aufgestellt, dass die Termine, die du holst, auch wirklich zu Aufträgen werden. Wir sind klein, aber extrem effizient. Jeder bei uns weiß, was er tut — und liefert.

Modernes Tool-Stack statt Excel-Listen-Akquise: KI-gestützte Recherche, ein sauber gepflegtes CRM, Gesprächsanalysen und kontinuierlich optimierte Skripte. Du jagst keine kalten Daten, du baust eine Pipeline mit System. Deine Stimme entscheidet, ob ein Geschäftsführer in vier Wochen vor unserer Kamera steht oder nicht — Wirkung, die du an einem konkreten Output messen kannst.

Als Opener bei uns bist du der erste Funke jeder neuen Kundenbeziehung. Ohne dich keine Termine, ohne Termine kein Wachstum, ohne Wachstum keine Skalierung. Du bist damit kein „Anrufer im Hintergrund", sondern der Wachstumsmotor, der die Agentur jeden Monat ein Stück größer macht. Du hast die Hand am Steuer einer Phase, in die jedes Unternehmen kommt — wenn es Glück hat. Wir haben sie jetzt. Und du kannst sie mit uns gestalten.

So sieht dein Arbeitsalltag aus:

• Aufbau und Erweiterung unseres Kundenstamms — du sprichst gezielt Geschäftsführer und Marketingverantwortliche aus dem Mittelstand an, per Telefon, E-Mail und über LinkedIn usw.
• Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten — du erkennst im Gespräch, ob ein Unternehmen wirklich zu uns passt, und filterst die spannendsten Leads aus dem Tagesgeschäft heraus.
• Bedarfsanalyse und erste Positionierung — du verstehst, wo beim Gesprächspartner der Schuh drückt (Recruiting-Engpass? Neukundenmangel?) und zeigst auf, wie unser Performance-Content genau dort ansetzt.
• Terminierung qualifizierter Erstgespräche für unsere Vertriebsleitung und die Geschäftsführung — jeder Termin, den du buchst, fließt direkt in eine echte Verkaufschance.
• Pipeline-Management im CRM — du dokumentierst sauber, was wann mit wem besprochen wurde, und hältst deine Kontaktliste jederzeit aktuell.
• Weiterentwicklung von Skripten, Ansprache und Zielgruppen — gemeinsam mit der Vertriebsleitung optimierst du laufend, was funktioniert, und sortierst aus, was nicht performt.
• Abstimmung mit Marketing und Produktion — du gibst Rückmeldung aus dem Markt zurück ins Team, damit unsere Kampagnen, Inhalte und Angebote immer besser auf reale Kundenbedürfnisse einzahlen.

Du bringst eine echte, positive Grundenergie mit. Du gehst mit wachem Auge durchs Leben, hast Lust auf Menschen und ziehst dein Umfeld eher hoch als runter. Du hast eine intrinsische Motivation, etwas zu bewegen. Das Handwerk bringen wir dir bei — mit Bootcamps, internen Schulungen und externen Top-Trainings. Den inneren Antrieb erwarten wir von dir. Wir wollen niemandem hinterherlaufen, sondern Menschen, die den Raum, den wir schaffen, aus eigener Kraft füllen.

Du bist diszipliniert und führst dich selbst. Du hältst Termine ein, hältst Strukturen ein, hältst dein Wort. Routinen sind für dich kein Zwang, sondern dein Werkzeug. Du achtest auf dich selbst. Sport, Ernährung, Schlaf, Pausen – du verstehst, dass deine Leistung im Vertrieb direkt davon abhängt, wie du mit dir selbst umgehst.

Du bist selbstbewusst, ohne arrogant zu sein. Du kannst auf Geschäftsführer und Entscheider zugehen, ohne dich klein zu machen – und ohne dich groß zu reden. Du sprichst Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Das brauchst du formal:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium – die Richtung ist zweitrangig, der Mensch dahinter entscheidet.
• Sicherer Umgang mit den gängigen digitalen Tools (E-Mail, CRM-Systeme, Office, Videocalls usw.).
• Wohnsitz in Deutschland und gemeldete Steuerpflicht hier.

Nice to have, aber kein Muss:

• Erste Erfahrung im Vertrieb, Telefonsales, Außendienst oder in einer kommunikativen Rolle (Service, Beratung, Gastronomie).
• Erfahrung mit CRM-Systemen wie HubSpot, Pipedrive oder ähnlichen wäre gut, aber kein Muss.
• Affinität zu Video, Marketing oder Recruiting wäre gut, aber auch kein Muss.
• Eigene Erfahrung mit disziplingetriebenen Bereichen wäre super (Leistungssport, Kampfsport, Musik, Unternehmertum).

Deine Entwicklung — unser stärkstes Versprechen. Das ist bei uns nicht ein Punkt unter vielen — das ist der Grund, warum gute Leute zu uns kommen sollten.

Strukturiertes Onboarding ab Tag 1 — du wirst sofort an die Hand genommen, niemand wirft dich ins kalte Wasser. Internes Schulungssystem mit aufgezeichneten Trainings, Skript-Bibliothek und Best-Practice-Calls — jederzeit für dich zugänglich. Externe Top-Trainings auf unsere Kosten — wir schicken dich zu den besten Vertriebstrainern auf dem deutschen Markt. Regelmäßiges 1:1-Coaching mit der Vertriebsleitung und datenbasiertes Feedback. Persönliche Weiterentwicklung gehört dazu — wir glauben nicht, dass beruflich und privat zwei getrennte Welten sind. Wer als Mensch wächst, wächst auch im Job.

Attraktives Grundgehalt + leistungsorientierte Provision — ohne Deckelung. Wie viel du am Ende des Monats nach Hause nimmst, entscheidest zu einem großen Teil du selbst. Klare Karriereperspektive: Wir sind ein kleines Team, das jetzt wächst. Wer sich beweist, übernimmt Verantwortung — bis hin zur Führungskraft. Das ist keine leere Floskel, sondern unsere realistische Wachstumsplanung für die nächsten Jahre.

Brandneues Büro mit über 200 m2 — modernste Ausstattung, bestes Equipment, ein Raum, in dem Arbeiten Spaß macht. Junges, hungriges, diszipliniertes Team — wir unterstützen uns gegenseitig, treiben uns gegenseitig und feiern gemeinsam, wenn etwas gelingt. Vor-Ort-Kultur: Wir bieten bewusst kein Homeoffice an. Bei uns funktioniert Team und Entwicklung, weil wir täglich gemeinsam im Büro sind — das gehört ehrlich gesagt dazu und ist Teil unserer DNA.

Modernes Tool-Stack: KI-gestützte Workflows, sauberes CRM, Apple-Equipment. 30 Tage Urlaub — mehr als der gesetzliche Standard, weil Erholung Leistung sichert. Klare Überstundenregelung — keine versteckten 60-Stunden-Wochen, sondern transparente Spielregeln. Geregelte Arbeitszeiten — du weißt, woran du bist. Flache Hierarchien: Direkter Draht zur Geschäftsführung, keine politischen Spielchen, schnelle Entscheidungen.

Sichtbare Wirkung: Jeden Freitag siehst du die Filme, die durch deine Termine entstanden sind — Vertrieb mit konkretem Output, nicht nur Excel-Tabellen.

Ein Wort zum Schluss: Wir sind ein kleines Team auf dem Sprungbrett. Das bedeutet zwei Sachen: Du bekommst hier mehr Verantwortung, mehr Sichtbarkeit und mehr Lernen pro Monat als in jeder Konzern-Vertriebsabteilung. Und: Wer jetzt einsteigt und mitliefert, gehört zum Kern, der die Agentur in den nächsten Jahren prägt.

Wir machen es dir einfach. Fünf klare Schritte, die zeigen, ob es zwischen uns passt:

• Du füllst unser Online-Bewerbungsformular aus und lädst deine Unterlagen direkt hoch: Lebenslauf (tabellarisch, aktuell), relevante Zeugnisse (Ausbildung, Studium, bisherige Arbeitgeber — soweit vorhanden), kurze Motivation: Warum du? Warum wir? Zwei, drei Sätze reichen — wir wollen dich, nicht ChatGPT lesen.
• Ein Bewerbungsfoto ist nicht zwingend nötig. Wenn du eins beifügen möchtest, freuen wir uns — wenn nicht, ist das genauso in Ordnung.
• Damit wir uns ein erstes Bild von dir machen können — und damit auch du sehen kannst, wo deine Stärken liegen — bitten wir dich um einen kurzen Persönlichkeitstest. Den Link bekommst du nach Eingang deiner Bewerbung per E-Mail. Aufwand: ca. 15–20 Minuten.
• Wenn deine Unterlagen und der Test zu uns passen, rufen wir dich an. Hier lernen wir uns locker kennen, klären offene Fragen von beiden Seiten und schauen, ob die Grundlagen passen. Dauer: ca. 20–30 Minuten.
• Im zweiten Schritt lernen wir dich persönlich kennen — gemeinsam mit Vertriebsleitung und Geschäftsführung. Du siehst unser Büro, unser Team, unsere Arbeitsweise. Du fragst alles, was du wissen willst. Wir tun das Gleiche.
• Wenn nach dem Gespräch auf beiden Seiten ein gutes Gefühl da ist, vereinbaren wir einen Probetag. Du verbringst einen Tag mit uns im Büro, schnupperst in den echten Arbeitsalltag rein und merkst aus erster Hand, ob das hier dein Platz ist. Das gibt Sicherheit — für dich und für uns.
• Wenn alles passt, bekommst du dein Angebot. Ab Tag 1 startest du in unsere interne Akademie: strukturiertes Onboarding, Bootcamp, Training. Du wirst nicht ins kalte Wasser geworfen, sondern bewusst aufgebaut.

Bei uns zählt der Mensch, nicht das Etikett. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder körperlichen Einschränkungen. Entscheidend ist, ob du zu unserem Team und der Rolle passt — sonst nichts.

Die Stelle ist wie für dich gemacht und du hast Lust, mit uns richtig durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Solltest du Fragen haben, schreib uns direkt eine E-Mail an.