Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die HR-Verantwortung und begleite Mitarbeiter durch ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: Führender Hersteller von innovativen Dämm- und Konstruktionsmaterialien am Bodensee.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flache Hierarchien, leistungsgerechte Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Zukunftssichere Branche mit einem angenehmen Arbeitsumfeld und tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbares Studium sowie erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist einer der führenden europäischen Hersteller von Dämm-, Konstruktions- und Funktionswerkstoffen aus Polyurethan-Hartschaum mit Stammsitz am Bodensee und mehreren Produktionsstätten und Verkaufsbüros. Seine innovativen Produkte zum Energiesparen und für den Umweltschutz finden Anwendung im Bauwesen und der Industrie. Für die weitere Unternehmensentwicklung suchen wir am Standort Überlingen Sie als erfahrenen, empathischen und teamorientierten HR-Partner (m / w / d).
Ihre Aufgaben
- Übernahme der HR-Verantwortung für die zugeordneten Personalgruppen
- Verantwortlich für den Mitarbeiterlebenszyklus vom Onboarding bis zum Offboarding
- Durchführung von Rekrutierungsprozessen von der Anforderungsanalyse bis zum Onboarding (inkl. Ausbildung)
- Erarbeitung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
- Betreuung, Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und insbesondere Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Durchführung der administrativen Abwicklung der Personalmaßnahmen und –prozesse (bspw. Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen)
- Konzeption und Umsetzung von definierten HR-Projekten in allen relevanten personalpolitischen Themen
- Aufbau von Netzwerken in der Region
- Betreuung von Auszubildenden, evtl. Ausbildungsleitung
- Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Kollegen (m / w / d) der HR-Abteilung
- Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Messen etc.
Ihr Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Kenntnisse
- Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position, insbesondere in der Rekrutierung sowie der Mitarbeiterbetreuung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Zuverlässige, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist
Unser Angebot
- Einen sicheren, vielfältigen und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
- Arbeiten im Team sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
- Ein gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
- Leistungsgerechte Vergütung
- Freiwillige Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Job Bike Leasing und Mitarbeitervorteils-Programm
- Fahrtkostenzuschuss
- Betriebsarzt
Wir bieten eine zukunftssichere Branche in einem stabilen Unternehmen, in dem ein angenehmes Arbeitsumfeld herrscht. Hier können Sie sich voll entfalten. Wenn Sie die Herausforderung suchen, sollten wir uns kennen lernen. Jede Bewerbung und / oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt, selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet. Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer AB464.01 an: BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand PartG. Alf-Erik Beckmann.
HR-Partner (m/w/d) Arbeitgeber: BECKER + PARTNER PartG
Unser Mandant bietet als führender Hersteller von innovativen Dämm- und Konstruktionsmaterialien am Bodensee nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist. Die Mitarbeiter profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einer leistungsgerechten Vergütung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie Job Bike Leasing und betrieblicher Altersvorsorge, was das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Veranstaltungen oder lokale Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und zeigt, dass du den ersten Schritt in die richtige Richtung machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende eine einfache Schriftart und halte die Formatierung einheitlich, damit wir schnell die wichtigen Infos finden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BECKER + PARTNER PartG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf Teamarbeit und Empathie legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Eigenschaften in der Praxis umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Mitarbeiterlebenszyklus, Rekrutierungsprozesse und arbeitsrechtliche Aspekte. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich mit diesen Themen umgegangen bist, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch schriftlich.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
