Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalprozesse und leite spannende Projekte in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Marktführer in der Düngemittelproduktion mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, moderne Unternehmenskultur und persönliche Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertschätzenden Umfelds und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie Berufserfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49013 - 59905 € pro Jahr.
Unser Mandant ist als Marktführer ein äußerst erfolgreiches, inhabergeführtes Unternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden und Hauptsitz in Rheinland-Pfalz. Seit mehr als 30 Jahren entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen hochwertige Dünger für die professionelle Landwirtschaft. Mit eigener Forschung und Entwicklung und modernen Produktionsstandorten steht das Unternehmen für höchste Qualität und Innovationsstärke. Das kontinuierliche Wachstum sowie die werteorientierte Unternehmenskultur schaffen ein äußerst attraktives Umfeld für engagierte Persönlichkeiten mit Gestaltungswillen.
Im Rahmen der Altersnachfolge und zur erfolgreichen Umsetzung strategischer Initiativen suchen wir am Hauptstandort (gelegen im Viereck Kaiserslautern – Alzey – Mannheim – Landau) Sie als:
Personalthemen beim Marktführer aktiv gestaltenIhre Aufgaben:
- Gestaltung und Betreuung der Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Mitarbeit an strategischen HR-Initiativen z.B. Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Gesundheit
- Konzeption und Weiterentwicklung von Schulungen, Workshops und interner Entwicklung
- Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte mit organisatorischem und strategischem Schwerpunkt
- Dokumentation, Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Abläufe
- Berichtslinie Geschäftsführung
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisation oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Projektmanagement (z.B. HR- Generalist, HR- Businesspartner, Recruiting, Personalleitung, Employer Branding o.ä.)
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationsgeschick
- Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen
- Sicherer Umgang insbesondere Microsoft 365 und idealerweise HR-Systemen
- Offenheit für Veränderungen sowie Freude daran, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Sie sind eine engagierte Persönlichkeit, die sowohl Menschen als auch Projekte erfolgreich voranbringen möchte. In einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld finden Sie die Möglichkeit Ihre Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv zu gestalten und nachhaltige Impulse für die Weiterentwicklung der Organisation zu setzen. Die Position bietet Ihnen eine hervorragende persönliche Entwicklungsperspektive in einem abwechslungsreichen Verantwortungsbereich mit kurzen Entscheidungswegen und großem Gestaltungsspielraum. Attraktive Rahmenbedingungen, eine moderne Unternehmenskultur und langfristige Sicherheit runden das Angebot ab.
Spannende Perspektive? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Bewerbung wird selbstverständlich absolut vertraulich behandelt, inklusive der Berücksichtigung Ihrer Sperrvermerke. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter Angabe der Kennziffer WH880.01 an:
Personal- & Projektmanager (m/w/d) – Prokurist in spe Arbeitgeber: BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der durch seine inhabergeführte Struktur und eine werteorientierte Unternehmenskultur besticht. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem modernen Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Rahmenbedingungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen und strategischen Initiativen mitzuwirken. Die Lage im Viereck Kaiserslautern – Alzey – Mannheim – Landau sorgt zudem für eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Lebensumfeld.
Kontaktdaten:
BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand Recruiting-Team
